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水厂运行管理策略

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  摘 要:为了满足水厂工作的需要,进行水厂运行管理问题的解决是必要的,文章就水厂运行的主要管理策略进行分析,旨在突破传统的水厂运行管理模式,实现新型水厂运行管理策略的应用,以满足实际工作的要求。
  关键词:因素分析;水厂运行;运行制度;管理策略
  1 针对水厂运行主要问题的分析
  (1)在水厂管理运作中,人的因素是重要的因素,在水厂管理过程中,一些管理人员自身的管理意识缺乏,其卫生法律观念比较缺乏,从而导致自身卫生管理工作的不到位。我国诸多水厂的水质检验低下。工程管理单位需要借助第三方单位进行水质监测,水质监测制度缺乏强有力的体系,水质安全工作面临着严峻的挑战。目前来说,我国水厂部门的水质监测职责体系是不健全的,无论是水质检测还是监测工作,都受到客观条件的限制。
  在实践应用中,水厂的基础设施、管网体系、设备体系等都缺乏经常性的维护及保养,这导致其水质质量不高。有些水厂的管道供水系统使用了下一列的不锈钢管,这些材质的管道如果缺乏日常性的维护及保养,就会出现诸多工作上的问题。由于水循环的缺乏,管道内部的微生物不断滋生,从而导致其水质出现变化。
  我国的一些水厂缺乏对供水系统的有效性消毒。很多的水厂不具备完善的消毒体系,其消毒设备应用不规范,很多的消毒工作人员缺乏良好的工作素质,不能实现对消毒知识的深入掌握,水质量问题层出不穷。
  (2)我国有些地方没有进行水资源费的征收,国家没有建立彻底的、完善的水资源所有权,有些建立着水资源的地区,其缺乏统一性的征收管理条例,其收费标准过于散乱,没有建立完善化的水资源价值核算体系,没有运用科学性的测算方案进行水资源的征收及管理。
  我国的有些工程缺乏高素质管理人员,特别是一些经济比较落后的县,管理人员严重缺乏,这导致日常水资源管理问题的出现,比如水厂设备维护工作的缺乏,不能进行定期性、持续性的设备保养及维护工作,不利于日常水厂运行工作的开展。在水厂工作中,有些关键工作步骤的人才的缺乏,导致水厂管理工作的举步维艰。比如水厂技术性管理人才的缺乏,导致水消毒管理、水处理等工作上的一系列的问题。目前来说,我国依旧缺乏高素质的工程设计人才,很多的设计人员缺乏对水厂工程的深入了解,导致其水厂工作中的一系列麻烦。
  2 水厂运行管理方案的优化
  (1)为了我国水厂工作的要求,必须要进行水厂运行管理体系的健全,做好水厂的供水工程规划及设计工作,认真做好工程建设的技术指导及审查工作,实现供水工程整体规划体系的健全,保证其内部各个环节的协调。实现供水系统整体规划设计方案的优化。在水厂管理设计中,需要针对所在地的环境进行分析,针对其水文地质环境、经济环境、技术环境等进行分析,确保供水工程规划设计体系的健全,保证供水系统的科学化发展,认真做好相关的技术指导及审查工作,实现工程设计体系的健全,确保水厂供水工作及制水工作的开展。
  这需要保证水厂运行管理体系的健全,保证站长岗位责任制度的健全,实现财务制度、保管员岗位职责制度等的协调,认真强化日常的管网维护工作,认真做好水厂的运行及记录工作,做好水厂档案的收集及整理工作,从而满足实际工作的要求。
  (2)水厂需要进行水质监测体系的健全,确保其内部各个环节的协调,落实好水厂的水质管理工作,做好水源的定期及化验工作,落实好质量检验工作,强化对原材料及备品的检验工作,控制好监测的质量,按照相关的工程标准进行水资源的检测,保证水厂工作质量体系的健全,做好目标化管理,进行各种工作制度的落实,保证各项管理方案的协调。
  在水厂管理过程中,需要做好水厂质量信息控制工作,针对出厂水的具体质量目标进行分析及监测,定期进行监测工作的开展,要积极做好水质检验采样工作,按照我国相关生活饮用水规范要求,做好水处理设备、水处理技术等的更新,保证水处理技术体系的健全,实现其内部各个环节的协调。为了做好上述工作,需要采取强有力的措施,实现水厂供水水质安全体系的健全,提升水厂水质的质量,为社会大众提供高质量的饮用水,从而满足水厂管理工作的要求。
  (3)这需要进行水厂资质标准体系的严格贯彻,保证供水单位具备良好的资质。这需要针对供水单位的资质进行分析。在水厂管理工作中,要针对不同的工作要求进行具体管理,做好供水规模模块、管理服务模块、水源管理模块、供水模块、人员管理模块等的协调,确保水厂水质的有效管理。水厂要积极做好水质的检测工作,及时更新人才资源,控制好水厂供水的规模,不断进行净水及时的应用,保证其整体生产及安全性的提升。水资源行业协会需要针对水厂的具体情况,做好分级资质认证工作,积极做好相关工作人员的上岗及培训工作,认真做好相关的考核工作,从而满足实际工作的要求。
  在国内外水资源管理过程中,水价管理扮演者重要的地位。随着社会经济体系的不断进步,我国的水价制度不断得到优化,从单一性的水价管理模式扩展到多元化的水价管理模式,从水的低价到商业水价等的过渡。在我国水资源的管理过程中,水价制定制度关乎到社会大众的公共福利,通过对我国水价制度的改革,可以有效协调我国水资源工作步骤,有效解决社会的水资源短缺问题,为解决我国贫困问题提供了一种新思路。
  在水厂水价制定过程中,相关负责人员需要做好供水成本的核定工作,其水价的制定必须经相关部门审核并批准后,才能进行收费。在实际工作环境中,有些水厂进行了企业化的经营,这些企业需要认真做好成本核算工作,实现水价的灵活性,针对不同区域、不同部门、不同季节、不同环境条件等做好水资源成本的核算工作,确保水价的灵活性,保证水价承受能力模式的优化,保证多元化经营工作的开展,保证水资源工作的良好开展,实现水资源成本的有效控制。
  (4)需要认真做好管理人员的培训及考核工作,为水厂运作提供强有力的经济基础及物质环境,要保证水厂管理人才的高素质,水厂管理技术的先进性、科学性、效率性,需要针对水厂的不同工作步骤,进行人才培训体系的健全,保证管理人才培训工作的良好开展。水厂的相关运行管理人员需要定期进行健康检查,确保持证上岗。
  需要针对水厂的实际运作状况,进行水资源利用宣传工作的开展,引导群众建立科学性的用水观念,保证多途径的宣传,保证我国民众的安全性用水及科学性用水,避免出现一系列的水浪费行为,有效提升公众水资源的节约意识。要在我国青少年群体中进行广泛宣传,提供安全用水、节约用水、卫生用水。国家要进行相关水资源保护制度的健全,针对那些蓄意破坏水源的不法分子进行法制约束。
  水厂运行管理工作的开展,离不开强有力的水厂管理体系,这需要相关人员做好相关的规划设计工作、水质管理工作、水源保护工作,确保其运行制度体系的健全,积极做好相关人才的管理培训工作,落实好水厂宣传及运行工作,为社会大众提供优质的、安全水资源,以此提升水水厂的社会效益及经济效益。
  3 结束语
  水厂工作的管理是事关我国社会民众的大事,水质负责人员需要以先进的管理意识、科学的管理方法进行水厂工作的开展,实现先进性管理人员的应用,解决日常水工作中的问题,提升水厂管理工作的整体效益,解决我国水资源的利用问题。
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