新时期石油企业如何加强党建工作
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摘要：一直以来，社会主义经济发展过程中党建工作始终都发挥着巨大的领导作用，组织党对于我国经济的发展、民生的幸福有着不可或缺的作用，我们在进行各项事务时必须紧紧追随着党的脚步，遵从党的领导。在日常生活中，积极做好党建工作，以期石油企业方面的党组织能更进一步，为石油企业的发展建设做出更大贡献。现如今，石油企业各方面的发展都有了很大的提升，给社会的发展提供了强有力的能源支持。本文将对石油企业党建工作进行一定分析，以期对石油企业发展有所增益。
关键词：石油企业;党建工作;新时期;经济发展
一、石油企业党建工作情况
现如今石油企业在国家的经济发展中有着重要的作用，处于不可或缺的状态，其中党建工作的深化十分重要，以下内容中我将对石油企业的党建工作做出一定分析。
由于石油企业对党建工作的极度重视，具体实行中使用了多种方法进行党建工作方面的深化，因而石油企业党组织不断完善，党员的综合素质能力持续加强，对于石油企业的发展十分有利。但是，石油企业现今的发展中还存在着一些问题。第一是部分人员对于党建工作的不够重视，在具体实施中经常处于不积极、敷衍的态度，这对于党建工作的开展大大不利，由此也影响了石油企业的优秀企业文化;二是开展党建工作的效率较低，虽然新时期以来对于各部门普遍对于党建工作更加重视，但是因为一些客观或主观因素的存在，我们党领导下产生的一些新理念无法完美传递，因而导致了党建发展中一些相关的工作实施进度不行，石油企业也不能深入党建工作。三是党员思想还不够先进。加强企业党建工作中，需要党员发挥领导作用，然而其自身所存在的落后、腐朽思想，对于工作中出现的错误不能有效引导，甚至还会出现违法犯罪行为，对于党建工作的深入发展造成了不利影响，不利于石油企业的可持续发展。
二、如何加强党建工作
面对党建工作在石油企业最终的现状、其中所取得成就，我们应该深思。在往后的建设发展中，我们还要持以坚持不懈、谦虚的作风，乐于在实践中积极探索经验教训，使党建工作进一步完善。以下内容为笔者从几个方面对于党建工作的一些方法建议，希望对党建工作发展有所帮助。
（一）紧随时代发展，发展科技
近来石油企业开展党建工作的过程中，身为党的接班人的我们应当努力追随时代的发展潮流，对新出现的事物报以好奇探索态度，对于先进科学技术这块应努力尝试引进、充分吸收，运用科学技术所产生的科学设备使石油企业的党建工作增强。例如目前的新媒体技术，采用新媒体技术对相关党章进行有效宣传，采取电子网络宣扬，实现无纸化办公，加快了党建工作的信息化发展建设，使使用这项技术的企业有效获益。
（二）注重宣传，提升思想高度
新时期石油企业发展党建工作中需要从思想着手，对于党的重要性要非常注重，对其进行全方位、多层次的宣传，以使党建相关人员意识到全面深入党建工作的重要性，在具体实践中方能有所约束，做好对这项工作完善准备。这样的展开，对于企业优良文化的塑造也有一定帮助，从实际入手，使企业发展离不开对文化的提升，符合教育政策要求的文化创新，实现可持续发展。
（三）提升黨员综合素质，加大培训力度
无论在哪种环境中，想加强党建工作建设，便必须从党员着手。石油企业应对其中党员进行相关培训，甚至加大其培训力度，使石油企业党员的思想素质能紧随时代发展，保持其先进性和积极性。党员对于培训的积极参与所带来的成果，可以使他们在实践过程发挥领头羊作用，使党建工作有效展开。在此过程中，先进党员还应积极鼓励党员，培养其学习观念，使其不断学习，尽量扩充其知识的层面。日常生活中，积极学习我党新时期的先进思想，全面提升个人素质，在党的发展建设中能够采取科学有效的方法应对，提升党建工作效率。另外，发展建设时还应经常与人交流，在此间传递经验、互相借鉴，实现共同进步。
（四）健全相关制度，提供制度保障
常言：无规矩不成方圆。这一句话不是没有缘由的，新时期石油党建进行时，应加强对制度的完善，对相关制度进行一定建立。例如激励奖惩制度，对于在党建过程发挥过有效作用的优秀人才给予一定物质或精神上的奖励，鼓励他们使其更加认真开展工作，起到领导作用;而对于不积极参与党建工作，甚至有所失误的人员，应给予一定惩罚，令这类人员有所警戒，督促他们端正自身言行。通过这样对于相关制度额建立，能有效提升党建效率，实现石油企业的不断向前发展，对于社会进步也有所增益。
三、结语
新时期石油企业的健康发展为社会经济的发展做出了重要贡献，对于群众生活水平的提升有了很大帮助，在具体实施中起到了积极作用。在党建工作深入推进的过程中只要我们遵从党的领导，积极为社会主义党建做出有效贡献，石油企业党建发展将会更加向上。
参考文献：
[1]曹恩铭.新时期深化石油企业党建工作研究[D].东北石油大学，2016.
[2]王晓琳.石油企业党建科学化研究[D].东北石油大学，2017.
[3]杜宇.基于企业核心竞争力的石油企业党建工作研究[D].东北石油大学，2018.
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