改进国有林场政工工作方式的新探索
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作者: 薛宝光
摘要：政工干部的工作水平、业务素质、工作效能，直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果。随着改革的深入，林业政工干部在生存环境、工作方法和存在价值等方面面临新的挑战。本文旨在通过对国有企业政工队伍的现状及存在问题的分析，初步探索出国有企业政工队伍转型主要途径。
Abstract: political work cadre work level, professional quality, work efficiency, a direct relationship between the ideological and political work of enterprise whole quality and actual effect. With the deepening of reform, the forestry cadres of political work in the living environment, working method and existence value, is facing new challenges. The purpose of this paper is to state owned enterprise political work troop present situation and the existence question analysis, preliminary exploration of state-owned enterprise politics industry team transition main way.
关键词：国有企业 政工队伍 转型
Keywords: state-owned enterprise ideological political work team transition
随着市场经济的发展，企业的管理体制、用人机制、分配方式发生巨大变化，职工的思想观念也发生深刻的变化，企业的政工队伍必须顺应时代要求，及时转型。因此，转变政工队伍观念，加快政工队伍转型，加强和改进企业的政工工作，迫在眉睫。
一、国有企业政工队伍现状与存在问题
市场经济的发展，大部分政工人员能够服从需要，对本职工作充满热情，愿意在改革开放新时期继续为党的思想政治工作作出贡献。但是，目前也有许多政工人员工作不能安心，积极性得不到激发，工作消极应付，责任心、事业心不强，许多政工干部寻求机会改行。随着改革开放的深入，职工的思想发生了新变化。市场经济的建立，经济成分、经济利益和社会生活方式的多样化，使职工的思想观念和价值取向发生变化。爱国主义、集体主义、健康向上的道德观念和风尚无疑成为职工精神世界的主流，但拜金主义、个人主义等在一定范围内蔓延滋长。甚至个别职工政治意识淡薄、艰苦创业精神衰退，贪图安逸享受，缺乏进取精神。随着林业经营方针战略性调整，林区转产分流、下岗失业的人员逐渐增多。特别是职工子女就业困难，闲置青年劳动力多。由于这些难点问题，职工思想不稳定，甚至出现了一些和林业政策相抵触的情绪。这些深层次思想问题的凸现，使国有林场思想政治工作任务日趋繁重。国有林场森林旅游的兴起，使职工的社会活动方式和生活方式发生变化。职工的活动空间较以前更为广阔，出现了停薪留职从事个体经营的现象。个别地方因盲从追求经济利益而忽视了思想阵地建设，使思想政治工作出现了“盲区”。
二、存在问题原因分析
2.1领导重视不够
有些企业只注重经济效益，忽视政工工作，认为政工工作是软指标，抓不抓无所谓，看不到政工工作的重要性，也不重视发挥其作用。企业以生产经营为主，以追求最大利润为目标，政工人员的性质决定了工作比较虚，使人错觉为不创造价值的群体，个别政工人员甚至受到歧视和冷遇。许多企业减员增效、压缩编制，政工队伍都首当其冲，面对这种困境和困惑，政工人员尴尬又无奈，产生了严重的压力和危机感。政工干部得不到与从事经营管理、技术人员平等的机会，而工作却除了抓党务、抓精神文明建设，还要配合单位开展生产经营等活动，本职工作得不到有效开展。
2.2职工认同度较低
具有高等学历和专门知识人员，对思想政治工作的认同度较低，不把政工岗位作为首选职业，各级组织也没有形成机制吸引进入政工队伍。一些职工宁愿相信互联网上的个人言论，也不愿接受苦口婆心的思想教育。随着企业改革发展的深入和社会环境的变化，职工的知识面不断拓宽，思想也更加活跃。新时期，企业职工状况已经发生很大的变化，要做好思想政治工作，要求具备更高的政治理论素养，政工难度越来越大。
2.3思想观念落后
政工队伍主体是由较高年龄人员组成，观念比较陈旧，知识面不宽，知识水平不能适应企业发展和群众要求，对思想政治工作的新知识、新方法了解不够。在出现新的问题和情况时，难以掌握职工的思想动态，使思想政治工作缺乏针对性和时效性，在企业改革和产业结构调整中，在劳动用工、分配制度和社会保障制度等方面还不能完全发挥出化解矛盾、协调关系、理顺情绪、凝聚人心的作用。工作方式方法老套、单调乏味、缺少亲和力，没有吸引力和感染力，无法引起共鸣。企业职工抱着被动接受的态度来接受教育，这种传统枯燥的教育形式无法深入人心。
三、国有企业政工队伍转型的主要途径
改进国有林场思想工作，必须认真研究思想政治工作的方法和策略，使思想政治工作融入广大职工创建和谐林区的实践。
3.1 转变思想观念
思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。国有林场思想政治工作，应植根于发展林区经济这一主战场，要着力于解放思想，更新观念。政工干部必须注重加强自身学习，不断提高自己的语言和文字表达能力。企业政工队伍要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作。从统一职工思想、转变职工的思想观念人手，切实转变职工对市场经济形势不相适应的现状，努力营造全体职工共同参与支持、推动改革的良好舆论氛围。同时要坚持实事求是的工作态度，注重调查研究，学会耐心倾听，学会系统分析的方法，不断提高理解别人的能力，增强工作的针对性和实效性。林场发展靠职工素质来实现，培育“四有”职工是发展的主题。要教育职工用科学发展观改造主观世界，创建学习型林场、和谐型林场，争当知识型职工。要加强和改进党员干部的思想认识，对他们进行爱岗敬业教育。
3.2 创新工作方法
在机制上齐抓共管，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，和以专职政工干部为骨干、以行政干部为基本队伍、发动广大职工共同参与的思想政治工作新格局。在教育方法上推陈出新，把传统的由上而下、单向的方式，转变为多元互动、多管齐下的方式，把传统的说教灌输的方式转变为潜移默化、渗透感召的方式等。探索现代企业思想政治工作，必须创新思想政治工作的方法。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，必须认真分析他们的思想特征和心理感受，并给予充分理解，采取针对性的措施，才能收到实效。
3.3弘扬企业文化
作为企业的政工干部，要让职工安心，就要求我们的思想政治工作要从价值共享、凝聚职工着手。把思想教育渗透到企业文化建设之中。要以党建之家、职工之家、职工技术培训中心、工人俱乐部、电视台、内部刊物等为依托，开辟企业文化阵地，开展融思想性、知识性、趣味性于一体的职工活动，把思想教育延伸到工作时间和场所之外。思想政治工作者要以高度的责任心和良好的道德观来教育职工，让职工充分融入到企业所弘扬的文化中来。只有这样，职工才会主动地约束自己的行为，发挥自己所长，努力为企业创造效益。坚持培养企业英雄、树立企业楷模，不断为那些热爱公司、业绩优异的职工提供良好的发展机会，从而帮助他们掌握自己的前途，发挥出自己的潜能。寓教于乐，力求思想教育形式的多样化。
3.4关心职工利益
思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。
四、结语
总之，推进政工队伍的转型，改进和加强思想政治工作，维护企业稳定是一个迫切而永恒的课题。要求国有企业的政工队伍从转变观念入手，投身于企业改革发展中，为企业健康和谐发展作出应有的贡献。要高度重视企业的思想氛围营造和良好环境建设，帮助干部职工不断解放思想，形成与现代企业发展相适应的新观念。引导干部职工队伍自觉投身学习，不断提高岗位技能，做对企业有贡献的人。
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