助产士工作压力与自我效能感的相关性研究
来源:用户上传
作者:
摘要：目的：分析和探讨助产护士工作压力来源以及与自我效能感的关系，帮助助产士调整工作心态。
方法：对选取的我市2012年11月至2013年6月的150例助产士采用问卷调查法，分析其工作压力和自我效能感以及两者之间的关系。
结果：助产士工作压力来自多个方面，平均一般自我效能感显著低于常模（P<0.01），两者之间呈负相关关系。
结论：应提高助产士的自我效能感，以提高工作质量，保障母婴安全，促进助产事业的发展。
关键词：助产士工作压力自我效能感相关性
Doi：10.3969/j.issn.1671-8801.2014.01.569
【中图分类号】R-1【文献标识码】B【文章编号】1671-8801（2014）01-0386-01
助产士的技术水平和操作能力关系着母婴的安危，一名经验丰富的助产士，她熟悉产程的进展，能够熟练应对产程的变化，而这些经验正是来源于临床实践和细微的观察，理解产妇的每一个表情和反应，她和产妇零距离接触，是产妇真正意义上的守护神和合作伙伴。一名经验丰富的助产士对产程的处理和对难产的估计甚至可能超出一名普通的产科医生，因为工作性质决定了助产士集助产及护理技术于一身。而自我效能感有人将其定义为：是一种人们对自身完成某项任务或工作行为的信念，其所涉及是自己能否利用自己所拥有的某些技能去完成工作行为的自信程度，而不是技能本身因此助产士的工作压力极大，为了了解助产士的主要压力来源及自我效能感以及两者之间的关系，选取我市2012年11月至2013年6月150名助产士进行问卷调查，现将结果汇报如下。
1一般资料和方法
1.1一般资料。选取我市6家医院2012年11月至2013年6月妇产科150名助产士，均为女性，年龄22～52岁，平均（26±3.22）岁，护龄2～30年。学历有中专（45名）、大专（60名）、本科（45名），职称为主管护师（40名）、护师（50名）、护士（60名）。所有被选者性别、年龄、身体状况等经过统计学处理，差异无统计学意义（P>0.05），故具有可比性。
1.2方法。采用问卷调查法。问卷内容主要包括3个方面。①一般资料：年龄、职称、学历、护龄4个方面。②助产士工作压力源量表由护理专业及工作方面的问题；工作环境及仪器设备问题；管理及人际关系方面的问题；时间分配及工作量问题；患者护理方面的问题5个方面组成，并采用1～4级评分法。其分数越高，说明引起压力的程度越大。③一般自我效能感量表共10个项目（具体见下表2），均按1～4评分法。得分越高说明自我效能感水平越高。我们的研究总共发放150份问卷均有效收回。
1.3统计学处理。根据SPSS16.0软件对提供的数据进行统计学的分析，计量资料为t检验，计数资料采用X2检验，对所有统计结果采用均数±标准差（X±S）的形式表示，运用软件进行处理（检验水准α=0.05，双侧检验）作为统计学的评定标准具有统计学的差异。
2结果
2.1助产士工作压力来源。经过调查研究发现，助产士工作压力来源于多方面的，主要有学历、工作环境等方面，详细见表1。
从表1可见助产士工作压力源存在多方面的，其中以专业的社会地位低得分最高。
2.2一般自我效能感水平。所选150名助产士均经过了以下10各项目的自我效能感方面问卷调查，具体得分情况见表2。
从表1可知一般自我效能感总分为（2.41±0.43）分，与量表常模（2.86分）相比，差异有统计学意义（P<0.01）。
2.3压力与自我效能的关系。工作压力源中工作环境及仪器设备方面与自我效能呈正相关（P>0.05），其他4个方面则呈负相关（均P<0.05）。
3讨论
自我效能感是通过影响人们的认知、情感和动机来影响其行为活动的选择和努力程度、坚持性及表现。据研究发现助产士的压力是来自各方面的，其中助产专业及工作方面的问题是主要来源，主要压力源分别有专业的社会地位低、工作负荷过重、晋升的机会太少、担心差错与纠纷、报酬较低。具体说来：助产士工作具有专业性强的特点，但是助产专业在我国尚从属于护理专业，现在还没有独立的注册准入制度，晋升缺乏专业体系。助产士大多为中专学历，虽然少数达到了本科水平，但因工资与职称相关，所以助产士的辛勤付出却不能得到充分的肯定和补偿。目前在我国助产士的社会地位低，工资和其他待遇偏低。所以在物质和精神的奖励方面可以提高他们专业自尊心和专业自豪感。而且随着社会和医学的发展，助产士工作职能范围正在逐渐扩展，这就要求助产士必须要不断更新知识，掌握更多的新技能，才能很好的适应其工作。
另外有研究表明高强度的工作压力会造成助产士的自我效能感降低，而且这种关系是随着工作压力的增加而逐渐增大，从而影响到助产工作绩效。综上所述，助产士的工作压力较大，其有多方面的问题，医院可以通过多项措施增加助产士的自我效能感，从而提高其生理及心理素质的健康，从而进一步保证医疗的安全。
参考文献
[1]王小新，党晓辉，苗晶磊.护士自我效能感与角色压力及工作倦怠的关系研究[J].心理研究，2009，2（6）：63-67
[2]郑桂香，张明娜，勾宝华等.助产士工作压力源与自我效能感的相关性研究[J].护理学杂志，2012，（3）27：58-60
转载注明来源:https://www.xzbu.com/1/view-5406806.htm
