大学部门面试是一种重要的选拔方式，许多大学的部门在招聘新成员时都会进行面试。面试是一种双向选择方式，既是部门选择新成员的方式，也是应聘者选择适合自己的工作的方式。对于应聘者来说，了解面试可能会问什么问题，可以有针对性地准备和回答问题，提高面试的成功率。

一般来说，大学部门面试会问以下几类问题：

1. 个人基本信息：部门面试官会问一些基本的个人信息，例如姓名、学历、专业、毕业院校等等，这些信息方便了解应聘者的基本情况。

2. 个人经历和能力：部门面试官会询问应聘者的个人经历和能力，包括工作经验、志愿服务、实习经验、专业技能等等。这些问题的目的是了解应聘者的实际能力和经验，以及能否胜任相关工作。

3. 部门相关问题：部门面试官会根据应聘者所申请的部门，询问相关问题，包括了解对该部门的理解、对相关工作的认知、对该部门的贡献能力等等。这些问题的目的是了解应聘者对该部门的了解程度和贡献能力，以及是否能够适应该部门的工作。

4. 个人兴趣和未来规划：部门面试官还会询问应聘者的个人兴趣和未来规划，包括个人爱好、职业发展等等。这些问题的目的是了解应聘者的个人兴趣和职业发展规划，以便部门能够更好地评估应聘者的适应性和发展潜力。

总的来说，大学部门面试是一种全面的选拔方式，部门面试官会从不同角度了解应聘者的能力和素质。应聘者需要全面准备，从自身情况出发，合理回答面试官的问题，以展示自己的优势和特长，提高获得面试成功的机会。