近年来，随着社会的发展和进步，人们对于公共事务的关注度也越来越高。对于各行各业的工作人员而言，如何做好自己的本职工作，为社会做出更大的贡献，成为了一个不可回避的问题。在这个过程中，问责机制的建立和运用，成为了推动工作的重要手段。

问责，是指对于某项工作或者某个工作人员，进行责任追究和问责的过程。它所涉及的范围广泛，无论是政府部门、企事业单位还是社会组织，都需要建立健全的问责机制。问责机制的建立，一方面可以促进工作的质量和效率，另一方面也可以提高工作人员的责任意识和工作热情。

在问责机制的运用中，需要注意以下几点。首先，应该明确问责的对象和范围。只有明确了问责的对象和范围，才能够更好地推动工作的开展。其次，应该合理运用问责机制。问责机制不是为了惩罚工作人员，而是为了促进工作的进展。因此，在问责过程中，应该注重正面引导，让工作人员认识到自己的问题所在，从而不断改进自己的工作。

最后，问责机制需要不断完善和改进。随着工作的不断发展和变化，问责机制也需要不断适应新的情况和需求。只有不断完善问责机制，才能够更好地推动工作的开展，实现社会的进步和发展。

总之，问责机制的建立和运用，是促进工作发展的重要手段。只有通过问责，才能够让工作人员真正意识到自己的责任和使命，不断提高工作的质量和效率。因此，我们需要共同努力，建立健全问责机制，为社会的发展进程贡献自己的力量。