随着社会的发展，劳动关系越来越复杂，因此劳动仲裁的案例也越来越多。在劳动仲裁中，有些案件的争议焦点是劳动者未缴纳社会保险费的问题。这种情况下，我们应该如何处理呢？

首先，我们需要明确一点，即雇主有义务为员工缴纳社会保险费。如果雇主没有按时缴纳社保费，那么他就违反了劳动法规定，应该对此承担相应的责任。因此，劳动仲裁机构在处理此类案件时往往会支持劳动者的诉求，并要求雇主承担该支付的费用。

其次，对于劳动者而言，如果发现自己的社保费没有缴纳，应该及时向劳动仲裁机构或劳动监察机构投诉，要求雇主补缴社保费。如果雇主拒绝履行义务，劳动者可以通过仲裁程序将争议提交给劳动仲裁机构，由机构进行调解或裁决。

最后，对于雇主而言，为了避免此类问题的发生，应该加强对员工社保费的管理和缴纳，确保按时足额缴纳社保费。如果发现已经出现问题，应该主动与劳动者沟通协商，尽快解决问题，避免争议升级。

总之，劳动仲裁中涉及未缴纳社保费的案件需要根据具体情况进行分析和处理。劳动者和雇主都应该充分了解相关法律法规，并积极采取措施维护自己的合法权益。