辞职是每个职场人的必经之路，但是辞职理由的合理性和紧急性直接关系到离职后的发展和职场形象。因此，选择合理且紧急的辞职理由是非常重要的。下面，我们就来探讨一下有哪些合理且紧急的辞职理由。

一、个人发展需要

个人发展需要是一个非常常见的辞职理由。例如，如果一个职场人在当前公司无法得到更多的晋升机会或者学习提升空间，那么他可以选择辞职寻找更好的发展机会。这样的辞职理由是非常合理的，因为每个人都有追求自我发展的权利，而且这也是公司能够理解和尊重的。

二、工作压力过大

如果工作压力过大导致身心俱疲，影响到了个人的身体健康和家庭生活，那么辞职也是一个可行的选择。在这种情况下，辞职理由是紧急的，因为身体和家庭健康是最重要的。同时，公司也应该重视员工的身体和家庭健康，以避免员工因工作压力而失去工作热情和效率。

三、公司经营状况不佳

如果一个公司的经营状况不佳，导致员工的工作环境不稳定，那么员工选择辞职也是可以理解的。在这种情况下，辞职理由也是紧急的，因为员工需要寻找一个更为稳定的工作环境，以保障自己的职业生涯和未来发展。

四、职业规划变更

如果一个职场人的职业规划发生了变更，那么辞职也是一个合理的选择。例如，如果一个销售人员想要转行做市场营销，那么他可以选择辞职去寻找更适合自己的职位。在这种情况下，辞职理由是合理的，因为每个人都有权利选择适合自己的职业发展方向。

综上所述，选择合理且紧急的辞职理由是非常重要的。个人发展需要、工作压力过大、公司经营状况不佳和职业规划变更都是比较常见的辞职理由。但是，无论选择哪种辞职理由，都应该在离职前与公司领导进行沟通，并且保持良好的职业形象和职业道德。