薪酬调查是企业管理中一项非常重要的工作。它可以帮助企业了解市场上同行业、同城市、同地区的其他企业所采用的薪酬水平，以及员工对薪酬的期望和感受。企业一般希望通过薪酬调查达到以下几个目的：

1. 吸引和留住人才：通过了解市场上同行业、同城市、同地区的其他企业所采用的薪酬水平，企业可以制定更具吸引力的薪酬政策，吸引和留住优秀的人才。如果企业的薪酬水平低于市场平均水平，很容易导致员工流失，影响企业的稳定发展。

2. 提高员工满意度：员工的薪酬水平是影响其工作满意度的关键因素之一。如果员工的薪酬水平低于市场平均水平或者低于其期望值，会导致员工不满意，进而影响其工作表现和企业的整体业绩。通过薪酬调查，企业可以制定更合理的薪酬政策，提高员工的工作满意度和忠诚度。

3. 提高企业竞争力：在市场竞争激烈的情况下，企业需要拥有更具竞争力的人才和更高效的团队。通过薪酬调查，企业可以了解市场上同行业、同城市、同地区的其他企业所采用的薪酬水平，制定更具竞争力的薪酬政策，吸引和留住优秀的人才，提高企业整体竞争力。

4. 推动企业发展：员工是企业的重要资产，薪酬政策是企业管理的重要组成部分。通过薪酬调查，企业可以了解员工的薪酬期望和感受，制定更合理的薪酬政策，提高员工的工作效率和工作质量，推动企业发展。