借调人员是指在原单位编制内的员工，经过单位同意，暂时调到其他单位工作的人员。对于借调人员是否属于原单位在编在岗，需要根据具体情况来判断。

首先，借调人员在借调期间，仍然保留原单位的编制关系，工资待遇、社会保险等也由原单位负责。因此，从编制关系的角度来看，借调人员仍然属于原单位在编在岗。

其次，根据《劳动合同法》的规定，借调人员与用人单位签订的劳动合同应当注明借调期限。在借调期限内，借调人员在用人单位进行工作，因此也可以认为借调人员在用人单位在编在岗。

但是，需要注意的是，借调人员在工作期间，实际上是在用人单位工作，受用人单位管理。因此，如果发生工伤、劳动纠纷等问题，借调人员与用人单位之间的权利义务关系需要根据实际情况来确定。

综上所述，借调人员属于原单位在编在岗，同时也可以认为在用人单位在编在岗。但是，需要注意借调人员在工作期间与用人单位之间的权利义务关系。为了保障借调人员的权益，建议单位在借调协议中明确双方的权利义务，确保借调人员的安全与合法权益。