在中国劳动法中，试用期被定义为一段时间，用于考核员工是否适合该公司的工作岗位。根据劳动法的规定，在试用期内，公司可以根据员工的工作表现，决定是否将其转正，或者终止劳动合同。同时，试用期对于工资的规定也有一些特殊之处。

首先，根据劳动法的规定，在试用期内，公司可以按照约定的试用期工资标准支付工资，而不必遵守正式员工的标准工资。这意味着，试用期的工资可以低于正式员工的工资水平。但是，试用期工资也不能低于当地最低工资标准。

其次，如果员工在试用期内表现优秀，公司可以选择在试用期结束后，将其转正并支付正式员工的工资。这意味着，试用期工资并不是一成不变的，而是有可能会随着员工表现的变化而改变。

此外，劳动法还规定，试用期结束后，如果公司决定不将员工转正，那么公司需要支付员工试用期工资的最后一个月工资。这也是为了保护员工的权益，避免公司滥用试用期，以低廉的试用期工资获取廉价劳动力。

总之，试用期是员工进入公司的重要阶段，也是公司了解员工工作能力的重要手段。在试用期内，公司需要遵守劳动法的规定，支付合理的试用期工资，同时对员工的表现进行评估，做出正确的决策。