广西调查总队是一支专业的调查队伍，为了选拔优秀的人才，他们采取了材料结构化面试的方式。下面就让我们来了解一下这个流程。

首先，申请人需要提供个人简历、证书、荣誉、奖项等材料，这些材料将作为面试的基础。在材料审核过程中，调查总队将对申请人的资格进行初步筛选。

接下来是面试环节。面试分为两个阶段：一是笔试，二是面试。笔试内容主要考察申请人对法律、调查、侦查等方面的基础知识和应用能力。面试内容主要是考察申请人的综合素质和专业技能，包括思维能力、沟通能力、分析问题能力、团队合作能力等。

在面试环节中，广西调查总队采用的是材料结构化面试方式。所谓材料结构化面试，是指面试官会根据申请人提供的材料，针对性地提出问题和情境，考察申请人在实际工作中应对问题的能力和处理能力。面试官会根据申请人的回答情况进行评分，并最终确定是否录取。

广西调查总队的材料结构化面试是一种有效的选拔人才的方式。它通过对申请人的材料和面试进行综合评估，能够更加全面、准确地了解申请人的能力和潜力，从而选拔出最适合的人才加入调查总队。