人力资源管理是企业管理中非常重要的一部分，它主要负责企业的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系和福利等方面的工作。这些工作被分为六个模块，下面将分别介绍这六个模块的具体工作内容。

一、招聘模块

招聘模块主要负责招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、录用、签订合同等。在招聘过程中，招聘模块需要与其他部门紧密合作，了解各部门的招聘需求，制定招聘计划和招聘标准，并根据企业的战略和发展规划，制定人才引进和培养的方案。

二、培训模块

培训模块主要负责企业内部培训和外部培训，包括员工技能培训、管理培训、职业素养培训等。培训模块需要制定培训计划和培训课程，组织培训师和培训机构，进行培训评估和效果跟踪，以提高员工的综合素质和企业的竞争力。

三、薪酬模块

薪酬模块主要负责企业的薪资管理，包括制定薪资政策和薪资标准、管理员工薪资、绩效考核、职务工资等。薪酬模块需要了解市场薪酬水平和企业的财务状况，合理制定薪资政策和薪资标准，保障员工的合理收入水平，同时也可以通过薪酬激励，提高员工的工作积极性和凝聚力。

四、绩效模块

绩效模块主要负责企业的绩效管理，包括制定绩效考核标准、评估绩效、激励绩效、提升绩效等。绩效模块需要了解企业的战略目标和业务指标，制定量化的绩效考核标准和评估方法，对员工进行公正的绩效评估，通过激励机制和培训提升绩效水平，以实现企业的战略目标。

五、员工关系模块

员工关系模块主要负责企业内部员工关系的管理和维护，包括员工沟通、员工投诉、员工福利、员工离职等。员工关系模块需要了解员工的需求和心理，及时解决员工的问题和矛盾，建立良好的沟通渠道和企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度和企业形象。

六、福利模块

福利模块主要负责企业的员工福利管理，包括保险、医疗、住房、节日福利等。福利模块需要了解员工的需求和市场的福利水平，制定合理的福利政策和福利标准，提供多样化的福利选择，满足员工的个性化需求，提高员工的生活质量和幸福感。

综上所述，人力资源管理的六大模块各自有着独特的工作内容和职责，通过互相配合协作，共同实现企业的发展和员工的成长。