底薪是指一个人在一份工作中的最基本薪资，通常是按照每小时或每月计算的固定金额。而到手工资则是指一个人实际获得的薪资，包括底薪以及其他可能的津贴、奖金、福利等。

有些人认为底薪就是到手工资，但实际上这并不完全正确。因为在实际工作中，还会有一些扣除和税费等因素影响到到手工资的实际数额。比如，社保、公积金、个人所得税等都会在到手工资中扣除一部分。

此外，还需要考虑到公司的福利政策以及岗位的特殊性。在一些公司中，会有一些额外的福利待遇，比如餐补、交通补贴、住房补贴等，这些福利也会影响到到手工资的实际数额。而在一些特殊的岗位中，也可能会有一些特别的津贴或奖金，这些也会对到手工资产生影响。

因此，对于求职者来说，了解底薪和到手工资的区别十分重要。在面试时，应该明确询问公司的福利政策和扣除项目，以便更加准确地了解到手工资的实际数额。同时，也要注意在签订劳动合同时，仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到充分保障。

总之，底薪和到手工资是两个不同的概念，了解这种区别对于职场新人来说非常重要。只有充分了解到手工资的实际数额，才能更好地规划自己的生活和职业发展。