人员招聘是企业发展过程中不可或缺的一部分。而话术则是人际交流中的重要工具，它能够在招聘过程中发挥重要的作用。下面是一份人员招聘话术模板，以供参考。

1. 问候和自我介绍

首先，你需要对应聘者进行问候，并自我介绍。你可以简单地说：“你好，我是XX公司的人力资源经理，很高兴见到你。”

2. 了解应聘者

在招聘过程中，了解应聘者的背景和经验是非常重要的。你可以问一些开放性问题，如：“你能告诉我一下你的工作经历吗？”或者，“你觉得你最擅长的技能是什么？”

3. 介绍公司和职位

在了解应聘者的背景之后，你需要介绍一下公司和职位的具体信息。你可以说：“我们公司是一家专注于XX领域的企业，我们正在寻找一位XXX职位的人才，你是否对这个职位感兴趣？”

4. 询问应聘者对职位的看法

了解应聘者对职位的看法和期望是很重要的。你可以问一些开放性问题，如：“你对这个职位有什么看法？”或者，“你认为你是否适合这个职位？”

5. 询问应聘者的薪资要求

在谈论具体的职位和公司信息之后，你需要询问应聘者的薪资要求。你可以问一些开放性问题，如：“你对薪资有什么期望？”或者，“你认为你的工作价值应该如何体现在薪资上？”

6. 结束谈话

在谈话结束之前，你需要感谢应聘者的时间和关注，并告诉他们下一步的流程。你可以说：“非常感谢你的时间和关注。我们会在一周内通知你进一步的面试安排。”

总之，这份人员招聘话术模板可以帮助你更好地与应聘者进行交流，让你更好地理解他们的背景和期望，并找到最适合的人才加入你的企业。