职工福利费是指企业为职工提供的各种福利待遇和服务所需要的费用，包括社会保险费、住房公积金、医疗保险、工伤保险、生育保险等各项费用。那么，职工福利费应当计入哪里呢？

首先，职工福利费应当计入企业的成本费用中。因为这些费用是为了员工的福利待遇而产生的，是企业必须承担的经济责任之一。企业在计算成本时，必须将职工福利费计入其中，以便真实地反映企业的经营成本和盈利情况。

其次，职工福利费也应当计入企业的税前扣除项目中。企业在缴纳税款时，可以将职工福利费作为企业税前扣除项目之一，降低企业的应税所得额，减少企业的税负。这也是国家为鼓励企业发展和促进就业而采取的政策措施之一。

最后，职工福利费也应当计入企业的财务报表中。企业在编制财务报表时，必须真实地反映企业的经营状况和财务状况，包括职工福利费在内的各项费用都应当列入财务报表中。只有这样，才能够让企业的股东、投资者和其他利益相关方了解企业的真实情况，做出正确的决策。

综上所述，职工福利费应当计入企业的成本费用、税前扣除项目和财务报表中。企业应当合理地管理职工福利费的支出，确保员工得到合理的福利待遇，同时也要遵守国家的相关法律法规，确保企业的经营合法合规。