最近在知乎上，有不少人在讨论富士康上班有返费的问题。这个话题引起了很多人的关注，也引发了很多争议。那么，富士康上班是否真的有返费呢？让我们来了解一下。

首先，我们需要了解什么是返费。所谓返费，就是指企业向员工支付一定比例的工资，而这部分工资并不是按照正常的工资标准计算的，而是按照公司的业绩或者利润来计算的。返费是一种激励机制，可以让员工在完成业绩目标或者提高企业利润的过程中，获得额外的奖励。

据了解，富士康是一家以生产电子产品为主的国际性企业，员工数量众多。在富士康工作，确实有一定的返费制度，但具体的返费标准和计算方式并不是所有员工都能享受的。一般来说，只有高层管理人员和具有特殊技能的员工，才能享受到返费制度。

此外，富士康的返费制度也不是固定的，而是根据企业的业绩和利润情况来确定的。有时候，返费的比例会很高，有时候则会比较低或者没有。因此，员工的返费金额也会有所不同。

总的来说，富士康上班是否有返费，这个问题并不是一个简单的答案。如果你是一名高层管理人员或者具有特殊技能的员工，那么你可能会享受到返费制度。但如果你是一名普通员工，那么你可能并不会享受到返费。

最后，需要提醒的是，即使你能享受到返费制度，也不要把返费看成是一种稳定的收入来源。因为返费制度是根据企业业绩和利润来确定的，所以在企业业绩不好或者利润下滑的情况下，返费会相应减少或者取消。因此，我们还是要以正常的工资收入为主，不要把返费看得过于重要。