赏罚严明是一种管理方式，它的含义是对于员工的表现，管理者会采取相应的奖励或惩罚措施来激励或者约束员工的行为。赏罚严明的作用是在于鼓励员工发挥潜能，提高工作效率，同时避免员工的不良行为或者犯错。

首先，赏罚严明可以激励员工发挥潜能，提高工作效率。通过及时奖励员工的优秀表现，可以让员工感受到自己的价值被认可和重视，从而更加努力地工作。而对于不良表现的员工，适当的惩罚可以让他们认识到自己的错误，避免同样的错误再次发生。因此，赏罚严明可以激发员工的积极性和创造力，提高企业的工作效率。

其次，赏罚严明可以避免员工的不良行为或犯错。在工作中，员工可能会出现一些不良行为或犯错的情况，如果不及时采取相应的惩罚措施，这些行为或犯错可能会逐渐演化成更加恶劣的情况，对企业的发展产生不利影响。因此，赏罚严明可以通过惩罚不良行为或犯错的员工来避免类似的情况再次发生。

总之，赏罚严明是一种重要的管理方式，它可以激励员工的积极性和创造力，提高企业的工作效率，同时也可以避免员工的不良行为或犯错。因此，在实际工作中，管理者应该根据员工的表现采取相应的奖励或者惩罚措施，以达到最佳的管理效果。