事业编与体制内的区别主要表现在以下几个方面。

首先，事业编与体制内的入职条件不同。事业编的入职条件相对比较宽松，一般只要符合招聘条件，通过考试和面试即可进入事业单位工作。而体制内则更加严格，需要经过公务员考试及面试等环节，且竞争激烈，录取率低。

其次，事业编与体制内的职业发展路径不同。事业编的职业发展路径相对比较灵活，可以根据自己的兴趣和能力进行选择，如从基层一步步晋升到中层管理岗位。而体制内则需要按照规定的职业发展路径进行发展，往往需要通过公务员考试晋升到更高级别的岗位，晋升速度较慢。

第三，事业编与体制内的工资待遇不同。事业编的工资待遇相对较高，一般比同等级别的体制内工作人员要高，但是相应的工作压力也较大。而体制内则工资待遇相对较低，但是工作稳定，福利待遇相对较好。

最后，事业编与体制内的工作性质不同。事业编的工作性质相对比较灵活，可以根据工作需要进行安排，如有时需要加班或周末加班等。而体制内的工作性质则相对固定，工作时间和工作任务一般按照规定进行，较为规范化。

总之，事业编与体制内的区别表现在入职条件、职业发展路径、工资待遇和工作性质等方面。对于个人而言，需要根据自身情况和兴趣选择适合自己的职业发展道路。