最近，一些用人单位在招聘应届毕业生时，要求提供“未参保证明”，否则不予受理。这种做法引起了社会的广泛关注和批评。

首先，我们需要明确，未参保证明并不是必须的。根据我国相关法律法规，用人单位在招聘时只需核查应聘者的身份证、学历证书等基本证明材料，而不需要要求提供未参保证明。用人单位的这种做法，不仅没有法律依据，也违背了公平、公正的招聘原则。

其次，未参保证明的要求也给应届毕业生带来了很大的困难。对于很多应届毕业生来说，他们还没有开始工作，也就没有缴纳社保的条件，要求他们提供未参保证明，无异于无理取闹。而且，由于这种做法的存在，很多应届毕业生对未参保证明一无所知，也就无法提供这种证明，从而失去了招聘的机会。

最后，我们应该呼吁用人单位，遵守相关法律法规，公平、公正地招聘应届毕业生。用人单位应该把重心放在应聘者的专业能力、工作经验、综合素质等方面，而不是不必要的证明材料上。同时，我们也希望应届毕业生能够增强自己的法律意识，知道自己的权利，有勇气维护自己的合法权益。