招聘人员服务外包是指公司将招聘工作外包给其他公司或者个人来完成。这种形式的服务外包已经成为越来越多企业的选择，因为它可以节省公司的时间和成本，同时提高招聘效率和质量。

招聘人员服务外包的好处之一是可以让公司借助专业的招聘服务商的专业知识和经验。这些服务商拥有更广泛的资源和网络，可以更快地找到合适的人才，并且可以更好地筛选和匹配候选人。这样，公司可以更快地填补空缺职位，并且雇佣更符合公司需求的人才。

另外，招聘人员服务外包还可以让公司节省时间和成本。如果公司自己招聘人员，可能需要投入大量的时间和精力来进行招聘活动，如发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等等。而通过服务外包，公司可以将这些工作交给专业的服务商来完成，从而让公司的员工可以更专注于自己的工作内容。

当然，招聘人员服务外包也存在一些风险和挑战。首先，要选择合适的服务商是非常重要的。如果选择的服务商不够专业或者不够可靠，可能会导致招聘效率和质量下降，甚至会影响到公司的声誉。其次，服务费用也是需要考虑的因素。虽然通过服务外包可以节省公司的时间和成本，但是服务费用也是需要支付的，所以需要权衡其成本效益。

总的来说，招聘人员服务外包是一种有利于企业的选择。如果选择合适的服务商，并且合理权衡其成本效益，可以帮助公司更快地找到合适的人才，提高招聘效率和质量，从而为企业的发展提供更好的支持。