随着我国经济的快速发展，劳务派遣工作制度逐渐成为了企业用工的一种重要方式。相比之下，正式工则是我们在日常工作中经常接触到的一类雇员。那么，劳务派遣工和正式工之间有哪些区别呢？

首先，最明显的区别在于雇佣关系。正式工是由企业直接雇佣的员工，与企业之间有着明确的双方协议，通常与企业签订长期劳动合同，享有相应的社会保障和福利待遇。而劳务派遣工则是由劳务派遣公司招募、培训、管理，然后派遣到所需企业工作的人员，与企业之间没有直接的雇佣关系，只能享有一些基本的福利待遇。

其次，劳务派遣工和正式工在工作性质上也有所不同。正式工通常是由企业根据自身业务需要雇佣的员工，其工作内容和工作时间都是由企业制定的。而劳务派遣工则是根据企业的需求而派遣到某个岗位上工作，其工作内容和工作时间都是由劳务派遣公司制定的。

最后，劳务派遣工和正式工在薪资待遇上也存在差异。由于劳务派遣公司会收取一定的服务费用，所以劳务派遣工的薪资待遇通常要低于正式工。另外，劳务派遣工的工资也会随着派遣企业的变化而不断浮动，缺乏稳定性。

综上所述，劳务派遣工和正式工之间存在着明显的差异。正式工作为企业的员工，享有一定的福利待遇和稳定的工作环境；而劳务派遣工则是在劳务派遣公司的管理下工作，薪资待遇低且缺乏稳定性。企业在选择用工方式时，应该根据自身业务需要和用工需求进行合理的选择。