在boss直聘上找到合适的人才是一项具有挑战性的任务，尤其是在进行聊天时，如何与人顺畅地交流，让他们对你产生兴趣，成为你的招聘对象，这是一个必须掌握的技能。以下是一些在boss直聘上聊天更容易招到人的建议：

1. 简短明了地介绍你的公司和职位

在与潜在候选人聊天时，要让他们了解你的公司和招聘职位的信息。这可以帮助他们了解你的企业文化和职位的具体细节。因此，在聊天开始时，简短明了地介绍你的公司和职位是非常必要的。

2. 个性化的问候语

在与候选人聊天时，要让他们感受到你的热情和个性。因此，你可以使用一些个性化的问候语来打招呼，例如“你好，我是XX，很高兴见到你”，这样可以让候选人感受到你的友好和诚挚。

3. 表现出你的专业精神

在聊天中，你需要展现出你的专业精神，让候选人感到你的职业素养。你可以通过准确地回答候选人的问题，提供有用的信息并解决他们的疑虑来表现出你的专业能力。

4. 主动提供信息

在聊天中，你应该主动提供一些信息，例如公司的发展前景、福利待遇、工作环境等，这些信息可以帮助候选人更好地了解你的公司和招聘职位。

5. 关注候选人的需求

在聊天中，你应该关注候选人的需求，了解他们的职业规划和期望，然后提供有针对性的建议和信息，这可以帮助候选人更好地了解你的公司和职位，并更有可能选择加入你的团队。

总之，与候选人聊天是一项需要技巧和经验的工作。通过简短明了地介绍公司和职位、个性化的问候语、展现专业精神、主动提供信息和关注候选人需求，可以帮助你更容易地与候选人建立联系，吸引他们加入你的团队。