国有企业的人力资源部门扮演着至关重要的角色，他们负责管理企业的招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面的事务。其中，薪酬管理是一个尤为敏感的领域，也是企业管理者和员工关系的重要方面。

在国企人力资源部门中，工资是员工最为关注的问题之一。工资水平的高低直接关系到员工的生活质量和工作积极性，也是企业招聘和留住人才的关键因素之一。

为了保证公平公正，国企人力资源部门通常会根据员工的职位、工作年限、绩效表现等因素来确定工资水平。同时，他们也需要考虑到企业的经济实力和市场竞争情况，以便制定合理的薪酬政策。

在国企中，薪酬水平通常是相对稳定的，因为它们受到政府的监管和控制。同时，在一些国有企业中，薪酬水平可能会比私营企业要低一些，但是这也与国有企业的公益性质和社会责任有关。

总之，国企人力资源部门对于工资的管理是一个复杂而重要的工作。他们需要平衡员工需求、企业利益和市场竞争等多方面的因素，以确保企业和员工的共赢。