HR是人力资源（Human Resources）的简称，是一个重要的职业领域。HR的工作内容主要包括以下几个方面：

1. 招聘和招聘管理：HR是公司招聘的主力军，他们负责制定并实施用人计划，帮助公司寻找最适合的人才，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、面试、参加职业招聘会等。

2. 培训和发展：HR负责公司员工的培训和发展，他们需要制定并实施培训计划，帮助员工提高专业技能、管理能力和领导力等。

3. 绩效管理：HR负责制定并实施公司的绩效管理制度，帮助公司实现目标和优化员工绩效。

4. 薪酬和福利管理：HR负责制定并实施公司的薪酬和福利政策，包括薪资结构、奖金和福利计划等。

5. 员工关系管理：HR负责维护公司内部的员工关系，包括员工投诉和解决、员工离职和管理等。

综上所述，HR的工作内容涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬和福利管理以及员工关系管理等多个方面。他们是公司的重要组成部分，为公司提供了人才和管理等方面的支持和服务。