在实际的劳动关系中，三方协议和劳动合同是两个不同的概念。三方协议通常是指用人单位、劳务派遣公司和劳务派遣员工之间签订的协议，用人单位向劳务派遣公司购买劳务，劳务派遣公司再派遣员工到用人单位工作。而劳动合同则是用人单位和员工之间签订的协议，规定了员工的工作内容、工作时间、薪酬待遇等具体事项。在这样的情况下，三方协议签了后是否可以不签劳动合同呢？

根据相关法律法规的规定，三方协议签订后并不代表员工与用人单位间的劳动关系得到解决。按照我国劳动法的规定，用人单位和员工之间必须签订书面的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等具体事项，并按照劳动合同的约定履行义务。如果用人单位不与员工签订劳动合同，就会违反劳动法的规定，可能会被劳动监察部门处以罚款等行政处罚。

此外，三方协议也并不能完全保障劳务派遣员工的权益。因为在实际工作中，劳务派遣公司往往会将员工的工作内容、工作时间、薪酬待遇等具体事项与用人单位协商，而员工自身并没有直接参与协商和签订。这就可能导致员工的权益无法得到充分保障，例如工资水平低、工作时间过长、缺乏社会保险等情况。

因此，对于劳务派遣员工而言，签订劳动合同是非常必要的。只有通过签订劳动合同，员工的权益才能得到充分保障，同时也能规避用人单位违法违规的风险。用人单位和劳务派遣公司也应该注重员工权益保障，合法合规地开展业务活动，为员工创造更好的工作条件和福利待遇。