事业单位笔试分数是用来评估应聘者在笔试中表现的得分方式。笔试分数通常由两部分组成，即客观题得分和主观题得分。

客观题得分是指选择题、填空题等考试题目，由于答案明确，评分相对比较简单。通常情况下，选择题每题得分为1-2分，填空题每题得分为1-3分。客观题总分在笔试总分中占比较大。

主观题得分是指问答题、论述题等考试题目，评分相对比较复杂。通常情况下，主观题总分在笔试总分中占比较小，但却往往是笔试成败的关键因素。

在笔试分数计算中，通常采用百分制或者总分制。百分制是指将得分转化为百分比，例如总分为100分，考生得分为80分，则计算得分为80%。总分制是指将得分直接计算出来，例如总分为100分，考生得分为80分，则计算得分为80分。

除了客观题和主观题的得分之外，还有一些其他因素也可能会影响笔试分数的计算，例如加分项、扣分项、作弊等等。因此，考生应该严格遵守考试规则，诚实守信，避免因不当行为而影响自己的笔试成绩。

总之，事业单位笔试分数是评估应聘者能力的重要指标，通过了笔试才有机会进入下一轮面试。因此，考生要认真备考，严格遵守考试规则，争取在笔试中取得更好的成绩。