离职是人生中一个重要的转折点，但是有时候我们不得不离开一份工作，因为种种原因。离职理由可以是因为个人的发展需要，或者是公司的经营情况不佳，或者是与同事之间的不和，等等。但是有些人可能会面临一个问题：他们的离职理由可能与公司的经营不善有关，或者是因为公司的管理不当导致了员工的离职。这时候，他们可能会想要保留自己的申诉记录，以便以后能够向公司或法院提出申诉。

首先，需要明确的是，离职理由是个人的隐私，公司不应该公开或泄露员工的离职原因。但是，如果员工认为自己的离职是由于公司的经营不善或管理不当导致的，他们可以向公司提出申诉，并要求公司留下相关记录。这些记录可以用来证明员工的离职与公司的管理有关，并可能对员工的未来职业发展有帮助。

其次，员工应该了解自己的权利和义务。在离职前，员工应该与公司协商，尽可能地达成双方都满意的协议。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，他们应该及时向公司提出申诉，并要求留下相关记录。在此过程中，员工应该保持冷静，避免情绪化地处理问题。

最后，员工可以考虑向相关部门申请保留自己的申诉记录。例如，员工可以向公司的人力资源部门申请保留自己的申诉记录，或者向劳动仲裁委员会申请保留自己的申诉记录。这些记录可以在以后的职业发展中发挥重要的作用。

总之，离职是一个重要的决定，员工应该谨慎处理。如果员工认为自己的离职与公司的管理有关，他们可以申请保留自己的申诉记录，以便以后维护自己的权益。同时，员工也应该了解自己的权利和义务，在离职前与公司协商，尽可能地达成双方都满意的协议。