招聘广告是企业招聘人才的重要渠道，广告的质量直接影响到招聘效果。如何写出一份有吸引力的招聘广告呢？以下是一些建议：

第一，简洁明了。招聘广告不宜过长，应该简洁明了，突出重点。在广告头部，应该写上职位名称、工作地点、薪资水平等核心信息，让求职者一目了然。

第二，突出亮点。在广告正文中，应该突出职位的亮点，比如福利待遇、晋升机会、工作氛围等。这些亮点可以吸引更多的优秀人才投递简历。

第三，注重语言。招聘广告应该注重语言的表达，使用简洁明了、易于理解的语言，让求职者感受到公司的专业性和诚信度。同时，应该尽量避免使用过于生硬的行业术语，让广告更易于被人理解。

第四，突出公司品牌。在广告中，应该突出公司品牌，让求职者对公司的了解更加深入。可以介绍公司的发展历程、业务范围等信息，让求职者对公司的认知更加全面。

第五，重视排版。招聘广告的排版也是至关重要的。应该尽量避免过于花哨的排版，让广告简洁明了、易于阅读。同时，应该注意字体、字号、颜色等方面的搭配，让广告视觉效果更佳。

综上所述，一份有吸引力的招聘广告应该简洁明了、突出亮点、注重语言、突出公司品牌、重视排版等方面，这样才能吸引更多的优秀人才投递简历。