年会是每年企业内部的一次盛大聚会，是展示公司文化和激励员工的重要场合。在年会上，除了表彰优秀员工和部门，设置创意奖项也成为了一种趋势。

创意奖项是指在年会上为员工设立的一些与创意相关的奖项。创意奖项的设置可以增强员工的归属感，激发员工的创造力和积极性。那么，如何设置创意奖项呢？

首先，需要考虑到企业文化。每个企业都有自己独特的文化，创意奖项的设置也应该与企业文化相符。比如，如果企业倡导创新，那么可以设置“最具创新力员工奖”，鼓励员工积极创新。如果企业注重团队合作，那么可以设置“最佳团队协作奖”，强调团队合作的重要性。

其次，需要考虑到员工的职业发展。员工的职业发展是企业的重要支撑，创意奖项的设置也可以为员工的职业发展提供一定的帮助。比如，可以设置“最佳实习生奖”，激励实习生在工作中努力学习和探索。还可以设置“最佳新人奖”，鼓励新员工快速适应公司文化和工作环境。

最后，需要考虑到奖项设计的创意性。创意奖项的设置需要富有创意和趣味性，能够吸引员工的注意力和兴趣。比如，可以设置“最佳午休达人奖”，评选员工午休期间最能放松和享受的员工。还可以设置“最佳打卡达人奖”，评选员工在公司打卡纪录最全的员工。

总之，创意奖项的设置是一项需要仔细考虑和设计的工作。只有根据企业文化、员工职业发展和奖项设计的创意性进行综合考虑，才能达到最好的效果。