领导者的影响力是组织成功的关键之一。领导者所做的决策和行动会影响组织内部和外部的方方面面，影响员工的士气和工作表现，进而影响整个组织的绩效和成就。

首先，领导者的影响力体现在组织内部。领导者要负责制定组织的愿景、战略和目标，并向员工传达这些信息。领导者的领导方式和行为方式会影响员工的态度和行为。如果领导者表现出积极、勇敢、诚实和公正的行为，员工也会受到鼓舞，并且更有动力完成任务。但如果领导者表现出消极、懒惰、不诚实或不公正的行为，员工可能会失去信心或者产生负面情绪，影响他们的工作表现。

其次，领导者的影响力也体现在组织外部。领导者必须与合作伙伴、客户和其他利益相关者建立关系，以达到组织的战略目标。领导者的形象和信誉会影响组织在外部的形象。如果领导者表现出诚信和可信度，组织的声誉也会更好。相反，如果领导者缺乏诚信或表现出不负责任的行为，组织的声誉可能会受到影响。

最后，领导者的影响力还体现在组织的文化上。领导者可以通过设定并传达组织的价值观和文化来影响组织的氛围和行为。领导者的行为方式和决策会塑造组织的文化和氛围。如果领导者表现出诚实和公正的行为，组织的文化也会更加正面。相反，如果领导者表现出不道德的行为，组织的文化可能会受到负面影响。

总之，领导者的影响力是组织内外的关键因素。领导者的决策和行为会影响组织的方方面面，包括员工的士气和工作表现、组织在外部的声誉以及组织的文化和氛围。因此，领导者需要注意自己的行为方式，传达正确的信息，并塑造积极的组织文化，以创造成功的组织。