劳动调研报告范文

为了更好地了解当前劳动力市场的情况，我单位组织了一次劳动调研活动。本次调研主要采取问卷调查和实地走访的方式，旨在了解劳动者的就业情况、工作环境、薪资待遇等方面的情况。

问卷调查方面，我们共发放了100份问卷，回收了80份有效问卷。根据问卷结果，我们得出以下结论：

一、就业情况

1. 绝大多数受访者（95%）已经找到了合适的工作，但其中有近三分之一的人表示工作与自己的专业不符。

2. 有近一半的受访者（48%）表示曾经经历过失业，其中大多数是因为公司倒闭或经济不景气导致的。

3. 有20%的受访者是自由职业者，包括自己开店或做个体户等。

二、工作环境

1. 有近三分之一的受访者（30%）表示他们的工作环境不太好，主要原因是噪音、灰尘、温度过高或者过低等。

2. 有15%的受访者表示他们的工作环境有安全隐患，如机器老化、设备不全等。

3. 有20%的受访者表示他们的工作环境缺乏必要的培训和安全意识教育，导致工作风险增加。

三、薪资待遇

1. 绝大多数受访者（90%）表示他们的薪资待遇较为满意，但其中有近三分之一的人表示薪资待遇没有与工作量相匹配。

2. 有10%的受访者表示他们的薪资待遇过低，无法满足基本生活需要。

实地走访方面，我们选择了一些企业和工厂，采访了一些工人和管理者。通过实地走访，我们得出了以下结论：

一、企业和工厂的管理状况

1. 有部分企业和工厂在管理方面存在缺陷，主要表现为对员工的管理不严格、安全意识淡薄、培训不足等。

2. 有些企业和工厂对员工的福利待遇较好，如提供包吃包住、购买社保、提供培训机会等。

二、工人的工作状况

1. 有些工人普遍感到工作强度大、压力大，工作时间长。

2. 有些工人表示工作环境不佳，如噪音大、温度过高或过低、空气质量差等。

3. 有些工人表示薪资待遇过低，无法满足基本生活需要。

综合以上调查结果，我们认为当前劳动力市场还存在一些问题，需要政府和企业共同努力解决。政府应该加强对劳动力市场的监管，提高对劳动者的保护力度，以保障劳动者的合法权益。企业应该提高员工的待遇和福利，改善工作环境和安全意识教育，以吸引更多的人才。