随着现代企业管理的不断进步，越来越多的企业开始采用无领导小组的管理模式。银行业也不例外，无领导小组成为了银行业中的一种重要管理模式。在无领导小组中，面试技巧和方法显得尤为重要，因为这直接关系到无领导小组的工作效率和成员间的协作。

首先，面试前需要明确面试目的，确定要面试的人员范围和面试时间。在确定面试人员范围时，应该考虑到成员间的协调性和合作性，避免出现互相排斥的情况。面试时间则要根据面试人员的工作安排和个人情况来确定，以充分保证面试的质量和效率。

其次，面试前需要做好面试准备工作。准备工作包括准备面试题目、准备面试场地和面试材料等。在准备面试题目时，要考虑到问题的针对性和实用性，避免出现过于抽象或无关的问题。面试场地要选用安静、宽敞的地方，以保证面试的私密性和舒适度。面试材料则要根据面试题目的要求进行准备，确保面试人员能够充分了解面试的内容和要求。

最后，需要注意面试技巧和方法。在面试过程中，面试官要注意言谈举止，保持亲和力和尊重感，以便让面试人员能够舒适自如地面对面试。同时，面试官还要注意倾听面试人员的回答，并对其做出及时的反馈和评价，以便让面试人员更好地了解自己的优点和不足。

总之，无领导小组面试技巧和方法的重要性不言而喻，只有通过科学的面试流程和方法，才能提高无领导小组的效率和成员间的协调性和合作性。