学校是教育的重要场所，老师是学校教育事业的中坚力量。优秀的老师是学校的宝贵财富，他们的教学水平和工作态度对学生的成长起着至关重要的作用。因此，学校对优秀老师的评价显得尤为重要。

首先，学校对老师的评价需要从教学水平方面进行评估。教学水平是老师的核心竞争力，也是教学工作的重中之重。学校可以从老师的授课方式、教学内容、教学效果等方面进行评估，评价老师的教学水平。如果老师的教学水平得到认可，学校应该给予他们更多的支持和关注，帮助他们提高教学水平，更好地服务学生。

其次，学校对老师的评价还需要从工作态度方面进行考核。优秀的老师不仅需要拥有高超的教学水平，还需要具备良好的工作态度。他们应该尽职尽责地完成教学工作，关心学生，积极参与学校各项工作。学校可以从老师的工作记录、学生和家长的反馈等方面进行评价，以此评估老师的工作态度。

最后，学校对老师的评价应该是全方位的。除了教学水平和工作态度，学校还需要考虑老师的综合素质和发展潜力等因素。学校可以通过评选优秀教师、设置奖励机制等方式，激发老师的积极性和创造力，促进老师的全面发展。

综上所述，学校对优秀老师的评价是非常重要的。只有通过评价，学校才能更好地发现和培养优秀的老师，促进学校教育事业的不断发展。同时，学校也应该为老师提供更好的工作环境和发展机会，让他们更好地为学生服务。