在公司内部，当员工需要申请工作调动时，应向人力资源部门提交申请。人力资源部门负责管理公司的员工资源，包括员工招聘、培训、福利、薪酬和工作调动等方面。因此，向人力资源部门提交工作调动申请是最为合适的。

在提交工作调动申请之前，员工应先认真考虑自己的职业规划和发展方向。如果工作调动有助于员工的职业发展和提升，那么该申请的成功率也会更高。

在申请工作调动时，员工应准备详细的申请材料，包括个人简历、工作经历、工作成绩、自我评价等。同时，员工还应与人力资源部门进行沟通，了解公司的调动政策及流程，以便更好地准备申请。

在提交工作调动申请后，员工还需积极配合人力资源部门进行面试和评估工作。面试和评估的结果将直接影响员工的工作调动申请是否成功。

总之，向人力资源部门提交工作调动申请是最为适合的做法。员工应认真考虑和精心准备，积极配合人力资源部门的工作，以期获得更好的工作调动机会。