周一至周五
9:00—22:00
    
      联系电话:400-037-0800

新农村建设与大学生村官

杂志之家论文发表、写作服务和杂志订阅支持对公帐户付款!安全又可靠!


申明:本网站内容仅用于学术交流,如有侵犯您的权益,请及时告知我们,本站将立即删除有关内容。

 

  近日,中组部、中编办、教育部、财政部、人社部、国家公务员局等6个部门联合下发《关于进一步加强大学生村官工作的意见》(下称《意见》),《意见》规定,明确选聘规模。强调要稳步推进大学生村官选聘工作,不断提高选聘质量。到2015年,全国一半以上行政村要配备大学生村官。大学生村官制度的实施基本扭转了农村治理主要依靠家长制、宗族制和人情关系的局面,为现代社会的民主、法制建设铺平了道路;在一定程度上也缓解了社会利益格局分化,提高了村级领导的综合素质,同时也为强化农村工作人才提供了保障。虽然从大学生村官的现状来看,他们的自身能力有了很大的提高,得到了农民的肯定,但凸显出来的问题也相当尖锐。针对当下的新农村建设,大学生村官该如何定位是值得思考的焦点问题。
中国论文网 /2/view-3623033.htm
  调查显示,许多大学生到农村工作是就业压力下的无奈选择,对农村怀有感情、想成就一番事业的仅占四分之一左右。另外,许多大学生到农村基层工作,是由于国家的一些优惠政策,部分人在服务期满后,会通过考公务员、考研、考试入编等途径,尽快脱离农村基层。针对这类大学生村官,如何引导他们在思想上扎下根来,集中精力,发挥聪明才智,在农村真正有所作为,是今后工作中需要着力解决的一大问题。
  大学生到基层工作的第一年,多数都面临着工作难以“深入”的问题,如感到专业不对口、人际关系难处理、缺乏被认同感、生活不习惯、工作无从下手等。造成这种情况的原因主要有二:一是农村人际关系复杂、利益冲突较多,农村的工作繁琐,新来者很难在短期内被接纳。二是大学生自身存在一定的局限性。如多数大学生经历单纯,有的甚至根本没有农村生活的经历。因此,如何让大学生尽快适应基层的艰苦条件,融入农村生活,也是需要认真解决的重要问题。
  国家的政策是鼓励大学毕业生到西部农村基层服务,然而农村的部分干部对大学生这种国家、省里选派下来“吃皇粮”的人抱着一种不看好、不理睬的态度。这些错误的看法造成了部分地区的大学生遭受冷落、排挤,难以融入农村生活,也很难安心工作。
  作为一种新生的事物,大学生村官制度有其优越性,也焕发出了勃勃生机,在为社会主义新农村建设做出较大贡献的同时,也提升了大学生的素质。但一项好的制度设计出台后,必须有一系列措施来保证其落实,否则就会有虎头蛇尾、偏离预期目标的风险。
  制度上,政府须制定具体的政策和优惠条件吸引大学毕业生走进农村,以起到留住人才的作用。同时,对于到任的大学生村官,不能置之不理,而应当进行定期培训,以达到在弥补理论与实际相脱节的基础上提高其服务的能力,当然定期的考核也必不可少。思路上,要充分认识到选聘大学生村官是一项战略工程,而不是权宜之计。所以要逐步建立完善相应的配套措施,诸如建立健全必要的法律、法规,以防止大学生村官过于频繁的流动;通过制定更多的优惠政策,解决大学生村官的后顾之忧,为农村留住优秀人才。只有这样,才能保证大学生村官在农村的工作经历更有意义,并且对于带动更多的大学毕业生到农村工作具有重要的引导作用。

转载请注明来源。原文地址:https://www.xzbu.com/2/view-3623033.htm


 
中国论文网—— 论文代发/ 行业知名品牌 电话:400-675-1600
中国互联网违法和不良信息举报中心| 网络110上海网警在线|关于我们|闽ICP备13016544号-6
【xzbu】郑重声明:本网站资源、信息来源于网络,完全免费共享,仅供学习和研究使用,版权和著作权归原作者所有,如有不愿意被转载的情况,请通知我们删除已转载的信息。
xzbu发布此信息目的在于传播更多信息,与本网站立场无关。xzbu不保证该信息(包括但不限于文字、数据及图表)准确性、真实性、完整性等。