对高职院校女大学生就业难问题的思考及对策
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摘 要：在高职院校倡导“好就业、就好业、就业好”的今天，高职女生就业难越来越被关注。女大学就业难问题，目前已成为一种较普遍的现象。重视和解决这个问题具有突出的社会意义。本文通过现状分析原因，提出解决女大学生就业难的对策。
关键词：高职女大学生；就业难；原因；对策
近几年中国就业问题日益突出，国际金融危机的影响，高校毕业生就业形势更加严峻。2010年全国普通高校应届毕业生630万，比2009年净增11万人，加上历年累计的未就业高校毕业生，有750万毕业生需要就业，其中女大学生约占48%。但由于社会和其他各种因素，女大学生中的许多人择业不成功。这种状况引起了社会各方的关注。
一、高职院校女大学生就业难的原因
1、女大学生就业难，原因是很多方面的。究其社会原因来说，主要是：
（1）传统思想的影响。“重男轻女”和“男尊女卑”的思想仍然存在，性别歧视让男性有更多的就业机会，他们认为养家糊口和在外工作挣钱是男性的天职，而女性只需要充当家庭角色，传统社会的女性角色导致女性相对于男性会投入更多的精力在家庭上。在这种偏见引导下，不管女大学多么优秀，都无法获得跟男生同样的工作机会。
（2）劳动成本高。经期、孕期、产褥期、哺乳期等“四期”增加的企业成本是女大学生就业难的根本原因。单位招聘一名大学应届生，基本需要培养2至3年才能成熟。而女大学生从结婚到生育、抚养孩子，要花费很多的时间和精力，3至5年内很难摆脱拖累，不能像男大学生那样顶用，企业在这3到5年时间只有投入没有回报。而一些技术更新比较快的行业比如软件开发等，5年的时间早已更新换代好几轮了，女员工还要再培训才能适应新的工作要求。
（3）中国产业结构的失衡与大学生就业需求反差大，不发达的第三产业没有给女大学生提供充足的就业岗位。
2、究其自身原因来说，主要有：
（1）传统观念的就业观影响。女大学生自身较高的就业期望值或就业偏好是造成自身就业难的主观原因。传统观念认为女生应该找个“稳定”“轻松”的工作。全国妇联的调查显示，47.3%的女大学生首选党政机关、事业单位和国有企业等稳定职业，对工作地点的选择倾向于大城市、离家近等。这也表明女大学生的开拓意识、就业观念有待加强和更新。
（2）女性生理和心理弱点。女大学生由于生理因素和婚后的家庭拖累，不好安排夜班、加班和出差。女大学生怕吃苦、怕到基层第一线。因此，用人单位担心，女大学色担当不起工作，到一线去，不但基层不要，她自己也不愿意去。当代女大学生还有一个比较普遍的心理弱点就是缺乏竞争意识和冒险精神，依赖心理重。
（3）女性综合素质比较欠缺。女大学高分低能现象多于男大学生。虽然一些女大学生在上学期间一直名列前茅，理论知识水平较高，但简单死记硬背的多，思维拘谨，创新意识较差，动手操作能力较弱。
二、解决高职女大学生就业难问题的对策
1、解决女大学就业难的问题，从社会原因出发，关键在于社会和用人单位要克服重男轻女的偏见，从认识上解决问题。
（1）要破除重男轻女观念，给女大学生平等的竞争权利
消除就业中的男女不平等，维护女性权益。男大学生适宜做思维、推理、风险方面的工作，而细腻、沉稳、灵巧的工作却适宜女大学生做，发挥各自特长，更有利于工作。为女大学生提供创业就业指导和就业机会，组织女性就业专场招聘会。
（2）要从理解的角度考虑女大学生的就业问题
女大学生固然将来都要结婚生子，会在一定程度上影响工作。然而，这只是问题的一方面。女性生儿育女使得人类社会得以繁衍和发展，使得民族兴旺，这也正是她们付出的巨大代价和对社会的贡献。从用人成本上来说，改革女性职工生育和哺乳期的工资支付方式，降低用人单位的成本负担。建议的做法是设立犹如“养老保险”类的“生育保险”，可将妇女的生育价值补偿从企业中分离出来，由社会承担并补偿，降低企业招收女性职工的成本，由国家补贴到每位适龄女性。或者成立基金会为女性的生育消费提供帮助。
（3）从产业结构调整的角度考虑为女大学生提供更多的就业机会
女大学生就自身的生理条件来说，大多数更适合第三产业。为扩大女大学生就业，首先在产业结构调整中，发展有利于扩大女性就业的第三产业，开发适合女性特点的就业领域，大力支持女大学生自主创业。
（4）要解决女大学生就业难的问题，需要社会各方面的关心和支持
一方面要加强舆论宣传，另一方面还应辅之以一定的行政手段，形成公正平等的竞争环境，保证男女毕业生都享有同等的就业机会。
2、出现女大学生就业难问题，除了有广泛的社会原因外，也有女大学生自身的原因。其自身的原因主要不在生理方面，而在心理和观念上。不少女大学生自卑心理太重，自信心不强；依赖性有余，竞争性不够；自尊心过强，自我推销的勇气不足。凡此种种，都对求职择业带来了不利影响。要从自身的角度出发，解决这些问题。
（1）转变传统就业观念，树立自主创业的择业观。化消极被动地等待用人单位的招聘为积极主动地自我创造就业机会。在自主就业方面起到示范和先导的作用。对于女大学生来说，要注意克服心理依赖，增强不怕挫折、顽强竞争的意识，树立依靠自己力量战胜困难的信心，主动摆脱受到挫折后的颓废情绪，积极设法寻求新的择业机遇，努力争取每一次的求职机会。
（2）要讲究求实精神，把握择业的主动权。一些女大学生生怕艰苦，怕到基层，贪图工作的舒适、轻松，一心追逐大城市、大机关，人为把自己的求职圈子划得很小，却抱怨可选择的岗位太少。要从实际出发，扬长避短，选择有利于发挥自己素质优势的职业。
（3）要勤奋努力，提高自身综合素质。人才的竞争，实质是人才素质的竞争。要在竞争面前显示出较强的实力，关键是要提高自身素质。女大学生应该培养较高的思想政治觉悟，掌握扎实的理论基础，拓宽知识视野，以自身较高的素质去赢得用人单位的青睐，靠自身的顽强努力去改变世俗的偏见。
（4）要克服自卑心理，增强自信心。做新时代的女大学生，冲破传统观念的束缚，自立自强。在招聘毕业生时，有些用人单位不想要女生，往往提出一些有关女性弱点的问题来淘汰她们。对此，女大学生在应聘前要做好准备，放下思想包袱，克服自卑心理，善于表达自己的见解，转变对方的心理。自信是成功的第一要诀。在交谈中，要采取反弱为强的对策，敢于用自己的实力与男生竞争。在面试过程中，注意礼貌，充分展示自己的才华，不故意撒娇、扭捏作态或者多于泼辣、随便，无所顾忌，保持女性的热情、大方、端庄，变现一定能够胜任工作的信心和干练作风，充分展示自己的才华，使对方乐意接受你。
参考文献：
[1]冯皓.当前女大学生就业难问题原因探析及对策研究[J].佳木斯大学社会科学学报,2006(6).
[2]涂思义.大学生就业难的原因与对策分析[J].成都教育学院学报，2005（1）：67-68
作者简介：
杨柳（1982-10），女，汉族，湖南益阳人，硕士研究生，助教，研究方向为思想政治教育。
邹元杰（1983-08），男，汉族，湖南邵阳人，硕士研究生，助教，研究方向为思想政治教育。
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