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“忍”在羽翼未丰时

来源:用户上传      作者: 本刊编辑部

  入职已快两年的Alvin觉得自己经常受到不公正待遇:在公司里最繁琐的工作、最紧急的文件、最劳累的出差……往往以“锻炼锻炼”的形式分配到自己头上,而拿到手里的那份微薄的薪水与付出相比也相差甚远。如何摆脱这种困境?拍拍屁股走人,还是沉默不语,继续忍受这份“压榨”?
  所谓隐忍,并非让你以软弱示人,也不是要毫无目标、毫无限度地忍耐下去。历史上所有隐忍蛰伏之人,都是用隐忍的手段来保护自己,让自己在这个外表之下磨砺、备战。唯有用坚韧的意志和不断进步的能力来等待上级对你的信任和重用,才是隐忍的真正含义。
  初到一个公司或部门时要忍。一些人习惯欺负新人,把自己的工作找个名正言顺的理由推给你。跟他翻脸,同事怎么看你?找领导告状,还没做出成绩就先给领导摆出难题,领导如何赏识你?对此大可先忍一忍,有些人欺负的就是一个“新”字,时间长了,你和他们打成一片,谁还好意思真拿你当秘书使唤。
  成绩不足时要忍。当得知工作内容相同而自己的薪水在同职位中却最低时,该怎么办?找领导讨个说法还是继续忍耐?这时,你不妨先冷静想一想自己的工作成绩,倘若只是为相差不多的“公正待遇”,未免会让领导小瞧你。要想请公司加薪,就要有过人之处,做不到卓越,至少也是优秀。所以,忍耐这一时的不公正,将自己做得更加完善,当有一天再提到待遇的公正时,也会令公司找不出理由来拒绝。
  刚被提拔时要忍。明明是靠自己的本事被提拔起来的,却遭到了同事们的非议,每个人都以为你走了后门。工作中不够配合、同事聊天时冷落你,尤其几个资历老的同事那种羡慕嫉妒恨的表情更让你这个“新官”生了一肚子的窝囊气。如果拉下脸来讲制度,当然可以;以领导的名义搞整顿也未尝不可,但新官上任就这么做恐怕会落下一个不得人心的名声。想赢得人心,就得先忍下当前的冷眼旁观;想树立威信,就要以德服人。展现你的工作能力和宽广胸怀,经过一段时间的隐忍,让同事们看到你的能力和德行,比直接拿制度出来压人,路要走得长远。
  不可否认,忍耐是一个痛苦的过程。尤其是在职场这样一个本来谁也不亏欠谁的地方,让你低下头来忍耐三分,的确需要勇气和毅力。但隐忍是一个让羽翼丰满的过程,是一个增强自己综合竞争力的过程。通过隐忍的这段时间,如果你已经自信在行业内具备相当实力,而在自己的公司又屡次无法得到公正待遇时,当然无须再忍。
  有些领导就是喜欢装傻,你不跟他谈薪水,他就默认现在的工资结构是最合理的;你跟他谈薪水,他也会以各种理由来搪塞。因此,选择与老板谈薪水的时机很重要。当然,最具有威慑力的时机是你有“资本”离开的时候。由于你的工作能力不仅在公司具有举足轻重的作用,在行业内也小有名气,这时,进一步你可要求领导加薪,退一步也不愁没有猎头来挖你。有这样的底气,当然无须再忍。
  无论你是刚踏入一个新环境,还是成为部门新领导,通过时间的积累你已让大多数同事和领导刮目相看,但依然还有一两个人很不配合,事事针对并挑唆其他同事。对待这种人,忍耐再三似乎不起作用时,就应给予强烈的反击了。但在一个群体中针对某个人的反击,前提是要赢得大多数人的支持。只有你的为人和处事方式已经与大多数人达成共识,才能够保证你在反击个别人的时候获得更多舆论支持,使反击更加顺利。


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