浅谈如何建立和谐企业劳动关系

来源:用户上传      作者: 孙立言

　　【摘要】构建和谐企业，是促进企业协调、健康、快速发展的基础环节和重要保证。而构建和谐企业，至关重要的是正确处理企业与员工的劳动关系。
　　【关键词】和谐劳动关系；员工；企业；发展
　　一、和谐劳动关系概念分析
　　劳动关系的概念是针对生产关系而言的，实际上就是指在劳动的过程中，其中的两个主体即劳动者和劳动力使用者二者所存在某一种社会关系。从宏观角度来说，人是社会关系总和，而要想营造一种社会和谐的局面，首要任务就是确保社会关系的和谐，而劳动关系正是社会关系这一大概念下的一个关键组成部分，其状况好坏也成为衡量社会是否和谐的重要指标。随着经济高速发展，国家法律法规逐步健全与完善，作为劳动者越来越知法懂法，会时刻用法律的武器来维护自己的合法权益。
　　二、如何建立和谐劳动关系
　　1.完善法律监督体现
　　市场经济下，法律作为一种调整劳动关系的基本手段，对于人们行为发挥着重要的调解作用，因而市场经济也被成为法制经济。在市场经济条件下，任何劳动关系无论是在构成、运行，还是在处理的过程中都必须始终坚持法制化，法律原则和法律方式应当成为市场经济下调整劳动关系的一个主要模式。就当前来看，我国已经颁布了一系列的相关劳动法律法规，以《劳动合同法》为龙头基本上已经构建起了一个较为完整的劳动法律体系，使得劳动关系运行的各个环节，各个内容有法可依。健全、完善的法律监督为建立和谐劳动关系提供了基本依据与保障。
　　2.确立民主化的劳动关系
　　民主化的劳动关系是指员工有权依法直接或者间接参与到企业内部事务的管理，并在其中发挥起协调劳动关系的作用。具体来说，体现在员工意志对用人单位意志所起到的影响和制约作用，用人单位意志可以对员工意志进行吸收和体现，只有这样，才能确保劳动关系得以真正建立在民主的基础上。与此同时，集体合同的签订可以看做是企业和谐劳动关系的民主化体现，平等协商集体合同制度不仅是市场经济国家调整劳动关系的一项最基本法律制度，从其现实意义来看，更是工会维护员工合法权益的有效途径，能够在涉及员工劳动权益问题时给予员工应有的制度保障和支持。
　　3.提高劳动者素质
　　我国是农业大国，统计显示，80%的农村劳动者当前都离开家乡而外出求职。在这种情况下，当地政府就必须着眼于劳务输出地，采取一切手段杜绝盲目打工者，可以建立详细的档案，详细记录他们的工作地点和工种等。同时还应当加大培训和教育力度，组织农民开展基本法律常识的培训，使得他们能够懂法、守法、知法、用法。另外，技能培训也应当作为重点来抓，注意培训应当有针对性，确保能够让人人都有适合自己的一技之长。除此之外劳务输入地，应当注意做好上岗前的培训，高度重视劳动安全保护培训工作，注意规范其操作技术，尽可能的降低劳动事故的发生率，保障劳动者生命安全。
　　三、现阶段我国企业劳动关系存在的问题及解决对策
　　1.现阶段我国企业劳动关系存在的问题
　　（1）法律法规不够健全
　　现阶段国内相关法律依然存在大量的模糊和空白地带，工资支付立法层次低，在健全最低工资制度，合理、及时、有效调控企业工资分配上明显后劲不足，使得工资指导线的作用难以发挥，也造成劳动力市场价位失去了应有的作用，在工资保障方面也缺乏明确有力的制度，即使制度制定出来也存在操作性不强的问题；屡屡发生的拖欠工资违法事件，也表明了我国对这方面的处罚力度不够，尤其是在非全日制用工和劳务派遣等方面我国的法律政策上缺乏覆盖全面的条例，不仅阻碍了《劳动合同法》的全面彻底推行，也制约了政府驾驭行政能力的有效执行，不利于团结一切可以团结的力量，共同推进社会和谐稳定发展目标的实现。
　　（2）实施合同不够规范
　　典型的例子就是国有改制企业改制后普遍存在着签定劳动合同短期化的问题。同时因为转制过程中缺乏健全的制约和监督机制，导致企业拖欠员工工资、住房公积金、养老保险金以及医疗保险金等问题的频频发生，部分转制企业还出现了强迫员工以低价手段来买断工龄的不良现象。
　　2.如何解决问题
　　（1）从认识上高度重视劳动关系问题
　　党的十八大报告对中国特色社会主义作出新的理论概括，强调在新的历史条件下，夺取中国特色社会主义新胜利，必须牢牢把握八个基本要求其中一个就是“必须坚持促进社会和谐”放到社会主义建设的突出位置。表明了党在发展理念上，已经彰显了对劳动关系和和谐社会问题的理论自觉，表现出了对于人、对于劳动者问题的重视，为劳动关系提出了科学的思想指导。
　　（2）加强和完善法制建设
　　随着《劳动合同法》、《就业促进法》以及《劳动争议调解仲裁法》等法律的陆续颁布和执行，势必都会为建设和谐劳动关系提供较为充足的法律依据。但也必须警惕的是，在这些法律的贯彻实施中必须不断强化执法和监督力度，尤其要重视劳动监察以及劳动争议处理这两大方面，确保他们能够做到严格执法、公正执法，防止出现劳动法律法规流于形式的问题；在劳动纠纷案件的处理中，注意做好自己应当担负起的“裁判员”角色，始终坚持公正、平等、合法的基本思想来应对各种劳动争议案件，以赢得群众的满意和拥护，保护法律的严明和公正。
　　（3）引导企业履行社会责任
　　员工是企业发展的必要保障，员工和企业之间并不是非此即彼的对立关系，而是共生、共赢以及共长的，二者相辅相成，只有携手才能共同发展。
　　构建和谐劳动关系是一项长期工作，需要国家、社会、企业、劳动者共同努力，和谐劳动关系是和构建和谐社会的基本前提和必要组成部分，而社会和谐反过来又为劳动关系和谐的构建提供了必要保证。
　　参考文献：
　　[1]浅议工会在企业构建和谐劳动关系中的职能作用[J].黑河学刊. 2013（1）
　　[2]黄石工会发展道路的实践与创新[J].工友.2013（1）
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