经常性思想工作要体现“四新”
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作者: 汪美珍
【摘要】 当前国企改革进入攻坚阶段,在职工思想较为活跃,用工形式多元化的新形势下,对企业经常性思想政治工作提出了新的课题,如何在新的环境下体现思想政治工作的生命力和影响力,把企业经常性思想政治工作做深、做细、做活,为企业完成各项生产任务提供强有力的政治和思想保障,这是摆在当前所有思想政治工作者面前急待解决的难题之一。
【关键词】 经常性;思想工作;“四新”
一、当前企业思想政治工作存在问题
1.地位存在偏差。在国企中生产任务完成是第一位,实际工作中包括一些思想政治工作者会认为当前人的思想观念发生变化,利益驱动明显,单靠做思想工作解决不了问题;经常性思想工作是个“软指标”;思想政治工作没有摆在关键位置。
2.方法较为单一。当前一些企业政工仍然存在“我讲你听、照本宣科”的的实际情况,这种没有新鲜和活力的”填鸭”式教育只会严重影响思想政治工作的生命力。
3.不结合实际,思想教育“两张皮”。由于当前企业改革力度不断加大,部分职工收入差距越来越大,部分职工个人和家庭都面临着许多实际困难,思想政治工作不针对职工家庭困难而在用“大道理”的空洞说教让他们安心、勤奋工作,显然是苍白无力。
4.政工作用不突出,职工群众中号召力有限。由于政企分开,企业党组织在企业中主要体现为政治核心作用,对于一些涉及经济利益、干部提拔、分房、评职称等与职工切实相关的事情,由行政方做决定的较多,这就造成了一些企业党组织在改革发展建设中无作为或作为不突出。
二、解决当前思想政治工作方法要体现“四新”
1.观念创新。首先要把经常性思想摆上位、抓到位,要是用“三个代表”统一思想认识,用先进性要求来规范工作。经常性思想工作虽然是做大量的,经常是做一人一事的工作,它的作用和效果都是靠经常性的理想信念教育、根本职能教育和形势备战教育来实现,是其他工作不可替代。从时代的高度、全局的高度、实践的高度,切实增强各级抓落实的责任感和自觉性,紧贴群众现实思想进行教育,增强说服力,体现时代特征。
2.方法创新。随着社会环境、成份、工作任务的发展变化,经常性思想工作面临着许多新情况、新问题。这就需要提高各级政工人员的专业素质,要学会吸取新技术、新方法进行科学运用,积极吸收现代科技发展的成果,利用各种传播媒体,网络等开展形式多样的思想政治教育,重视发挥大众传媒和信息网络的作用,加强新学科知识的学习,为经常性思想工作创造发展奠定丰厚的知识基础。在职工中广泛开展经常性谈心活动,各级领导干部要主动出击,发动各级组织的能动性,群策群力,把职工最关心的问题解决好,把职工利益保护好。在此基础上,企业组织要从调查分析职工的思想特点和行为变化规律入手,重点在队伍建设、方式方法、活动样式等方面进行研究探索,不断赋予这一传统工作方法以新的内容和形式,增强针对性和实效性。
3.手段创新。在思想政治工作的的方法手段上要实现“四个改变”:改变“上大课、作报告”的老套路,学会运用各种信息播渠道和手段进行生动活泼的思想教育;改变“封闭施教”的老套路,重视通过来自社会各方面的信息进行开放式教育;改变“层层传达”的老套路,把工作着力点由“上传下达”转到提高对各种社会信息的辨别能力上;改变“单向灌输”的老套路,注重开展双向交流,进行自我教育和互相教育,不断增强经常性思想工作的生机和活力。对于一些困难群体,各级组织一定要抓准时机“雪中送炭”,帮助既要“输血”又要培育其“造血”功能,把开展思想政治工作与解决职工实际困难相结合,通过发挥组织优势,协调部门想法设法予以解决。
4.制度创新。改进经常性思想工作必须立足于政策制度的创新和完善,近年来,市场经济飞速发展强烈地影响着整个社会,人们的思想观念与过去发生了很大变化,企业党组织要与行政方主动融合,使企业的决定既体现单位的利益,又符合党的政策要求,切实制止“两张皮”管理,同时要大力提高政工人员的管理权限,有条件的地方可以实行“交叉任职 ”、“一岗双职”,这样对于“全才型”干部将是一个有效的途径,使他们想问题做事情会从单位的整体利益着手,从队伍思想稳定出发,做出的决定较为科学、合理,减少各种不稳定现象的发生。
在激励机制上,要结合新时期经常性思想工作特点规律,从解决政策制度问题入手,健全完善一整套科学可靠的经常性思想工作新机制,在组织领导上,要改变政工干部“单打独斗”、局限于课堂的封闭状况,形成由政工干部负责、管理干部协同,以单位为主阵地、聘请专家传递信息,以社会为大课堂、组织职工走出去捕捉信息等形式多样、灵活机动的教育机制,进一步健全完善激励机制。在强化精神激励的同时,积极发挥物质激励的基础性作用,善于从物质动因上分析职工的思想变化和行为方式,从政策机制上加以保证。要通过科学、民主、公正的考评使优秀人才脱颖而出,形成有实绩必奖、有贡献必彰的激励机制,这样做才能真正做到“人尽其才、物尽其用”,把思想政治工作的强大威力发挥到极致。
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