浅谈新形势下如何加强企业工会干部自身建设
来源:用户上传
作者: 马祖宏
【摘要】随着社会主义市场经济体制改革的深入进行，企业职工的思想观念、组织形式、利益关系，都发生了深刻而广泛的变化，面临新的发展机遇，既给工会工作提供了广阔的用武之地，又对工会工作提出了新的挑战。那么，新形势下企业工会干部如何以新的视野和工作思路加强自身建设，以开拓创新的精神推动工会事业的全面发展，成为摆在我们工会工作者面前的重要课题。在此，我浅谈一下自己的见解。
【关键词】企业 工会 干部 自身建设
一、加强学习，提高工会干部学习能力
我们党历来强调领导干部要加强学习，面对新形势新任务更加注重强调学习的重要性。李建国在中国工会十六大报告中，也着重指出了提高工会干部、职工队伍整体素质的迫切性。那么作为工会干部，就要正确认识到学习只是一种外在的形式，只有通过内心的反馈、循环、放大，才能起到改变心智模式的作用，所以关键是要树立正确的学习观和终身学习的理念，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，把学习作为自己的工作职责。当然，学习不是一个简单的行为，提高学习能力更不是一蹴而就的，它是一项长期的、持之以恒的工程，只有坚持“学习学习，先学再习，边学边习，习而再学”，周而复始，就一定能达到提高学习能力的目的。随着科学技术的迅猛发展，“勤于学习、善于思考”已经成为工会干部必须具备的能力。工会干部不仅要学会向书本学习，同时要学会向职工学习，及时进行知识更新，将所学到的知识精髓融会贯通到实际工作当中，只有这样才能不断提高自身的工作能力和业务水平。
二、提高工会干部素质，树立工会良好形象
（1）思想政治素质。在企业经济建设快速发展的时期，工会干部必须强化自身的思想政治观念，加强理论知识的学习。增强政治观念要与时俱进，坚持用科学发展观武装头脑，坚持正确的政治方向，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致；增强自主意识和应变能力，积极参政议政，提出有预见性的意见和建议；增强政治敏锐性和鉴别是非能力。企业工会组织也要着眼工会建设的发展和未来，把建设高素质的工会干部队伍，作为一项长期的战略任务。
（2）职业道德素质。身为一名企业工会干部，一是要热爱工会工作，忠于职守，从工会组织的特点出发，独立负责地开展各项工作。二是要有良好的工作作风、思想作风、生活作风，要“言必信、行必果”，用自身的人格魅力影响人、带动人，提高工会组织的信誉度。三是要有高度的责任感、使命感，坚持真理、坚持原则，能够勇于承担责任，正确处理好企业和职工群众利益关系。四是以加快企业经济建设为工作中心，树立全局意识，团结协作，为全面完成企业各项工作任务发挥积极作用。五是联系群众，求真务实。企业工会干部要认真听取职工群众的意见和建议，自觉接受职工群众的民主监督，主动指导基层工会工作，充分依靠职工群众开展工会活动，不断推进工会组织的群众化、民主化建设。
（3）业务素质。这是工会干部提高自身素质的核心，是一名合格的工会干部必备的条件。首先要具备理论知识，在掌握实际工作现状的基础上，以科学的理论为指导，提高分析问题、解决问题的能力。其次要有扎实的专业知识，熟悉和掌握工会工作的知识、规定、政策及业务流程等，学好工运理论，用以指导工作，深入调查研究，总结经验，掌握第一手资料，增强工作的针对性，努力提高业务水平。三是广泛了解与工会业务相关的法律知识，提高维权意识。工会干部要创造条件积极参与法律、法规和政策的制定，完善工会内部的各种规章制度，从源头上寻求维护职工合法权益的途径。通过参加党政工联席会议、职工代表大会等形式，积极向企业领导提出合理化建议、反应广大职工的心声，开通企业稳定发展的政策渠道。四是学习与工会业务相关的知识，增强经济、科技、管理、应用技术等方面的知识技能，为职工办实事，树立全心全意为职工服务的思想，争取用足用好企业现行政策解决好职工最关心、最直接的问题。
三、掌握工会工作方法，增强工会干部工作能力
工作有方、追求卓越，是在企业又好又快发展的新形势、新任务下对工会干部提出的新要求，也是发挥工会桥梁纽带作用的内在要求。随着市场经济的发展，企业工会的工作重点、对象、方式发生了深刻变化，因此，工会干部要认真学习党的十八大和中国工会十六大报告，领会其精神实质，掌握时代脉搏，面对不断发展变化的客观情况，必须克服不思进取、无所作为的思想状况，把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，根据实际需要学会辨证的思维，以重点论和两点论的思想方法指导工作，形成清晰的工作思路，在抓好维权等重点工作的同时，也要开展好职工思想教育、组织宣传、经济技术、劳动保护、社会保障等具有工会特色、职工群众接受的活动，并取得明显效果。只有这样，工会干部才能提高工作水平和能力；也只有这样，才能不断丰富和发展工会工作方法的内容和形式，工会工作才能更有生机、更有活力，才能为促进企业健康发展发挥更大作用。
四、落实科学发展观提高工会干部创新能力，拓宽工会工作新思路
科学发展观，核心是以人为本，就是要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。工会组织履行基本职责，维护职工合法权益，既是以人为本的科学发展观对工会工作的客观要求，也是工会组织践行科学发展观的具体体现。工会干部要把提高维护职工合法权益的能力作为工会干部能力建设的核心内容来抓，始终坚持以职工为本，主动依法科学维权。因此提高工会干部的创新能力，是工会工作不断发展的前进动力。在新形势和新任务面前，工会干部要脚踏实地、学以致用，如：坚持“以人为本”的方针，围绕企业生产经营工作，通过开展技术攻关、技术比武、发明创造、岗位建功立业竞赛等多种形式的经济技术活动，激励企业职工立足本职，调动职工的工作积极性和主动性，鼓舞士气，凝聚人心，焕发职工爱岗敬业的热情；推进企业安全管理精细化、安全质量标准化，使企业安全管理由经验型向文化型跃进；坚持开展“工人先锋号”、“创新创优”等活动，为职工创造良好的学习氛围，引导职工把学习作为完善自我、实现自身价值的有效方法，从而不断提高职工的整体素质和创造能力，为增强企业核心竞争力提供保障；，还要按照科学发展观的要求，当然，跳出工会不是脱离工会，而是要立足本职，学习他人长处，倾听职工心声，以学习的姿态审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神开拓未来。提高创新能力，就是提高认识和掌握客观规律的能力，要在“善于学习、勤于思考”的基础上，根据不断发展变化的工作实际，坚持持续改进并提出新的见解，运用创造性思维，勇于开拓、积极进取，使企业工会工作充满生机和活力。
转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-6757550.htm
