有一种幸福叫“尊重”

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　　时下，如何提高老百姓的生活幸福指数成了执政者的中心话题之一。什么是幸福？各人有各人的理解，身体健康，生活富裕，事业有成，儿女孝顺等等都可能是产生幸福感的原因，但是从人的深层次需要上讲，被人尊重，这是幸福感的重要内涵。
　　给大家讲一个段子：有位母亲，唯一的儿子被抓去当了兵。儿子很孝顺，经常给母亲写信，母亲不识字，总是拿着信让一位教书先生念给她听，儿子每次来信总是说到“在外边受虐待，吃不饱、穿不暖，还经常挨长官的打骂”。母亲每次听完信后总是笑笑，先生不解。
　　过了些日子儿子又来信了：我们换了位新长官，不打骂士兵，和我们一道徒步行军，用他的马替体弱的士兵驮行李。母亲听后沉默不语，先生愈加不解。
　　不久，儿子又来信了：这位长官对士兵亲如兄弟，下雪天把棉袄脱下来让士兵穿，有的人身上长了疮他用嘴给士兵吸脓。母亲听信后潸然落泪道：“吾儿命不久矣”。先生满腹疑惑，母亲哭诉道：“原来的长官视士兵如同草芥，士兵们不会为其卖命，打仗不会向前的。这位长官可就不同了，他待士兵如同兄弟，你总该知道士为知己者死的道理吧？”
　　果不其然，儿子在此后的一次战斗中阵亡了。深明大义的母亲望着护送儿子灵柩的士兵们和这位长官泪洒长天：“儿啊，你幸福地上路吧！”
　　故事听起来有些残酷和悲壮，但它至少说明了“滴水之恩当涌泉相报”的道理，感恩之心人皆有之，幸福有时来自他人的尊重。
　　前些年，社会上轰轰烈烈地刮了一阵“砸三铁”之风，更有甚者提出了以“铁心肠、铁面孔和铁手腕”砸企业的“铁饭碗、铁工资和铁交椅”，以“三铁”对“三铁”，气魄何其之大！这股风过去了，可是回过头看看到底砸了些什么？许多企业职工的饭碗砸碎了，工资变成了生活费，让飞涨的物价淹没了，铁交椅并不见动了几个，但职工的心被砸散了。
　　就在这股风盛行时，北京和众奥顺达物流公司的当家人宋少波向全体员工公开承诺：绝不让一名员工下岗，如需要下岗，第一个便是我宋少波!
　　宋少波一言九鼎，并且十几年来义无反顾，不改初衷。
　　但几百名职工素质参差不齐，并非个个都是精锐之才，企业也不是慈善机构，是要赢利、要发展的。宋少波审时度势，确立了“和众就是一所学校，和众就是一支军队，和众就是一个家庭”的企业文化理念，他对员工“严管理、深关爱”，视员工为最宝贵的财富，亲自制订了符合企业发展的员工培训方案，甚至把员工送往国外培训，提高了员工的整体素质。
　　在用人方面，他深谙诸葛亮《论将才》中“智者取其谋、勇者取其威、弱者取其慎、愚者取其力”这段话的精髓，并根据每个员工的特点，安排在决策、管理、执行、驾驶、库管、理货、装卸、保洁等不同岗位，打造出了一支具有多元化特征的优秀团队。
　　宋少波不仅在管理层面以尊重员工的发展意愿安排岗位，在一些细节上他也非常注意。每月2日是公司给员工发工资的日子，这一天对员工来说是神圣的一天，十几年来，无论企业资金紧张与否，按时发工资雷打不动，如逢大的节假日还提前发放。每年除夕，宋少波还总是和员工们一起过年，举杯畅饮，共话亲情；每个中秋之夜，他总是和员工们一起席地联欢、临风赏月；每年的取暖期前有几天气温骤降，他总是提前告诉物业人员“不要按常规日子供暖，要看天气，天冷了就送暖”；员工或其儿女婚丧嫁娶，他总是拨冗亲临，送上一份祝福、分减一份哀痛。在宋少波的日常工作和生活中，他已经把自己的员工当成了兄弟、姐妹。
　　这是一种发自肺腑的爱，这种爱体现在劳资双方身上就是被尊重和尊重，就是让员工产生真正幸福感的源头。
　　任何付出总有回报，和众员工爱岗敬业，愉快的工作，幸福的生活。这些年来，劳资双方携手同心，闯过了金融危机，战胜了燃油涨价，克服了数不清的大小困难，到今天，和众物流做得风生水起、红红火火，企业成了享誉全国的知名企业。
　　“绝不让一名员工下岗”，体现了对员工的尊重，体现了一个知名企业家的职业情操和社会责任，这句话比金子还贵。（作者单位：北京和众奥顺达物流公司）
　　

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