航天技能绝技绝招培训方法探析
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摘要：本文分析了航天开展绝技绝招培训的背景和意义，介绍了航天技能绝技绝招培训的主要方式，提出了开展绝技绝招培训需要注意的事项。
关键词：航天 绝技绝招 培训
经过五十多年的发展，我国航天事业取得了一系列辉煌的成就。在创造这些辉煌的实践中，以技能大师为代表的高技能人才，针对生产现场难点、问题，不断总结经验，不断思考创新，将娴熟的技能技法与操作原理和工艺相结合，在加工方法和先进技术装备应用方面形成了具有创新性、实用性、先进性，对提高产品质量和工效具有显著成效的绝技绝招。航天企业充分挖掘、系统梳理绝技绝招，使这些技能类隐性知识显性化的同时，注重通过培训的方式在行业内有效传承和推广。
一、航天开展技能绝技绝招培训的意义
1.促进生产效率和效益的提高。绝技绝招的运用和推广，有助于改进工艺，减少成本，预防甚至杜绝事故发生，直接提高工作效率和企业效益。
2.加速青年技能人才的成长。通过搭建绝技绝招培训平台，为广大年轻技能人员提供同高技能人才的学习交流机会，便于他们在学习掌握这些绝技绝招的过程中，领会技能大师在解决生产技术难题过程中采用的创新思维与方法，汲取知识营养的同时探寻技能大师成长之道。
3.为企业知识管理实践树立典范。通过汇编绝技绝招培训案例教材，将广大技能人员在生产实践中积累的绝技绝招按照一定的范式及时进行总结、提炼，形成可以在更大范围内分享和推广的成果，达到将散落在企业员工个体的宝贵的技能类隐性知识转变为组织的显性知识的目的。
4.营造尊重知识创造和知识传播的良好氛围。绝技绝招是员工在实践中刻苦专研、反复试验，发明创造的结晶，是用心血和汗水换来的宝贵财富，具有一定的经济价值和实用价值。企业以培训为手段，激励员工“竟创绝技，争献绝招”，让绝技绝招成为企业的创新资源，并加以开发和保护，也为创造新的绝技绝招提供了基础和源泉。
二、航天技能绝技绝招培训活动的开展
作为技能人才培训的重要内容，绝技绝招培训纳入航天企业中期培训规划。每年有计划地组织广大技能专家总结提炼其在加工生产中形成的绝技绝招，按照规定的范式，编辑形成绝技绝招培训案例，最终汇编形成教材。教材应用于院技能人才培训工作，通过举办技师大讲堂、技师论坛、绝技绝招培训班等多种培训交流活动，帮助年轻技能人员掌握绝技绝招，解决加工难题，同时拓宽视野，加速其成长。
1.组织编写绝技绝招培训案例教材。规定案例格式，提供案例编写样例，引导技能人员按照一定范式编写、申报案例；建立绝技绝招评审标准，分工种组织技能、技术专家对征集的案例进行评审，择优选出优秀绝技绝招培训案例；组织编写人员根据专家意见对优秀案例进行修改，最终汇编形成系列绝技绝招培训教材。教材印发有关单位和部门，供广大技能人员结合专业需要进行学习
2.以绝技绝招培训案例为载体，开展多种培训活动，推广、传承绝技绝招。第一，分专题举办技师大讲堂、技师论坛。由绝技绝招案例编写人员集中分享案例，传授绝技绝招，交流技能创新之道，促进知识和经验的共享，启发技能创新思维。第二，举办技能大师绝技绝招演示、交流活动。以技能大师工作室为培训交流平台，组织技能大师现场集中讲授、演示各自的绝技绝招，发挥技能大师工作室知识创造、传播和人才培养功能。为扩大培训成果，提前收集与技能绝技绝招相关的生产加工难题，由技能大师现场组织讨论并答疑解惑。第三，分专业举办绝技绝招培训班。每年举办机加类、焊接类、电装类绝技绝招培训班，每个培训班为期5天，以传授交流技能绝技绝招为主要内容。培训委托航天各大企业和职业学校具体承办，充分发挥各单位在技能方面的专业优势。培训班安排一至两天的课程讲解前沿理论、工艺知识和方法，为学员更好地理解掌握绝技绝招，以及更好地创造绝技绝招提供知识基础。
三、开展绝技绝招培训需要注意的事项
第一，组织技术、技能专家评审、选定绝技绝招。评审标准除了包括绝技绝招的创新性、实用性、先进性外，还要考虑在行业内的培训价值和推广意义，更重要的是要充分考虑绝技绝招与现有工艺规范和操作规程的匹配性，确保操作的规范性。
第二，组织绝技绝招案例编写培训和讲课技巧培训，提高技能人员绝技绝招案例编写水平，掌握绝技绝招讲授、演示技巧。
第三，采取培训激励措施，鼓励技能专家将自己的独门绝技毫无保留地贡献出来。可考虑采取双重激励措施：一是为那些被评为优秀绝技绝招案例的作者及讲解、传授绝技绝招的人员发放双重酬金，二是在培训案例教材里增加作者简介一栏，粘贴作者照片，达到宣传的目的。
第四，由于航天技术大多涉及国家秘密，加上知识产权保护的需要，须采取措施防止泄密：一是在绝技绝绝招案例编写中进行脱密处理，二是在案例申报过程中加上组织保密审查环节，三是根据技绝招的内容界定在行业内部的培训推广范围。
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