贯彻落实“十八大”精神 开创工会工作新局面

来源:用户上传      作者: 王九利

　　摘要：党的十八大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会，是一次继往开来、高举旗帜、前所未有的会议。这次会议对凝结党心军心民心、推动党和国家繁荣昌盛具有非常重要的意义。我们要不断努力宣传贯彻落实好党的十八大精神，开创医院工会工作新局面。
　　关键词：贯彻落实 十八大精神 开创 工会工作
　　近日来，我国党委多次召开会议，不断学习、传达、贯彻落实党的十八大精神。对医院工会工作明确了发展重点并指明了发展方向。在新的时期，我国的经济体制发生了重大改变，由计划经济体制变为市场经济体制，从而导致医院工会工作的组织与管理也面临着巨大的机遇和严峻的挑战。我们只有适应这一经济体制的转变，积极调整工作方式，才能满足新时期医院工会工作的特点和要求，以便我们更好地维护医院职工的权益。
　　一、目前医院工会工作所面临的问题
　　（一）医院需重组改革，员工流动性较大
　　目前，我国受到市场经济这个大环境的影响，医院面临着重组改制，医院职工，也存在着极大的不稳定性。近年来，根据中央对国有事业单位改革的要求，有些事业单位重组合并，而有些事业单位则被改制分流。
　　（二）事业单位经济体制的转换导致员工收入不稳定
　　根据我国事业单位的重组改制，大多数文化以及素质都不高的员工被置换。事业单位在选人用人的政策上，也从传统的组织推荐考核转变为现在的组织推荐、竞岗、考核。在分配制度上，计划经济的体制已赶不上现在的步伐，从而转变为现在的按生产要素分配制度。所有体制的改变都给事业单位员工带来不稳定的因素。
　　（三）员工整体素质提高，主人翁管理意识增强
　　目前，我国经济水平以及物质文化还未达到一定程度，这就导致部分医院职工素质较差，服务态度恶劣，从而导致与老百姓之间的一些纠纷。医院对于这一现象应积极采取相关措施，如：提高职工的文化水平以及整体素养，能更好的为每一位病人提供优质的服务，共同创建美好和谐社会。每个医院单位经营的好坏、利润的盈亏都直接影响着员工的利益，员工在心里已经把自己和单位的命运紧密联系在一起，这样会更加希望参与民主管理、民主决策，为自己医院单位的长期繁荣发展出言献策。
　　二、医院工会工作的不断探索实践
　　（一）加大对员工教育的力度，提高员工整体素质
　　事业单位必须加强思想政治教育，增强事业单位员工的创新意识。第一，医院工会要做好事业单位重组改革中的思想教育工作，加大党组织对事业单位改革的宣传力度，对广大事业单位员工说明事业单位改革的重大意义。第二，医院工会要做好疏导工作，认真听取他人的意见和建议，设身处地的帮助他们解决生活上以及工作中的常见问题。
　　（二）培养员工技能，增强员工的技术水平
　　事业单位要对员工进行专业的技能教育，培养员工工作的积极性，让他们能尽快的熟悉自己的业务技能，从而取得优异的成绩，提高工作效率，为事业单位赢得更多的利润。我国2008年受到国际金融危机影响，许多事业单位都面临着严峻的考验，经济效益持续下滑。面临着这种严峻的形势，事业单位积极调整工作方针，以保增长、扩内需、调结构的重要方针，谋得了事业单位的长期稳定发展。事业单位工会通过不断开展学习实践科学发展观活动，使事业单位工会组织深刻感受到形势的严峻，从而，增强了员工的责任感和使命感。进一步团结动员广大员工积极投入于组织开展的同舟共济保增长、建功立业促发展的竞赛活动之中。
　　（三）拓展医院单位文化活动，培养医院单位价值观
　　医院单位价值观的培养是事业单位文化的核心，也是事业单位文化建设中的重中之重。事业单位中的每一名员工思想文化以及所得到的教育程度不同，也就导致了他们每个人的价值观念千差万别。而事业单位则通过引导教育以及先进人物的大力宣传等方式对他们的价值观念进行培养，努力让他们丢弃传统的落后的价值观念，建立正确的、积极的、对事业单位生存发展有力的价值观念。事业单位应将这一观念的培养达成共识，作为事业单位全体员工的行为准则。事业单位文化价值观的培养是一个长期而复杂的过程，在这个过程中经历了服从、认同最后让每个员工都得到内化。当然，这一过程也会随着社会环境的影响而改变，这就增加了价值观念培养的复杂性。所以，工会各级组织要做好充分深入的思想工作，把每个员工的价值观念及时的加以改正。每个成功的事业单位，都营造出了属于自己独特的事业单位文化。建设先进的事业单位文化，引导者事业单位向好的发展方向前进，是事业单位领导干部的职责，是广大员工的职责，更是工会的重要职责。各级工会的领导人应自觉增强使命感和责任感，把加强事业单位文化建设作为工会的一项重要工作，积极参与事业单位文化建设。
　　三、融入事业单位管理，促进事业单位民主
　　（一）合理规范医院工会制度，发挥工代会的作用
　　事业单位应把维护员工利益与维护事业单位整体利益有效的结合起来，坚持把员工利益和事业单位利益重视起来，合理的落实到实处。并履行好工会的监督作用，坚持以身作则，遵纪守法，维护好事业单位利益和员工利益。
　　（二）积极开展对事业单位有益的合理化活动
　　员工是每个事业单位的重要人物，也是事业单位效益的创造者。每个员工都非常熟悉自己的工作任务，作为领导者要积极听取他们的合理化建议，及时改善工作方式，从而提高工作效率。
　　四、结束语
　　医院工会是工人阶级的群众组织，是职工利益的代表者。我国医院工会在进行了全方位的改革调整后，对百姓的服务更加完善了，真正的维护了百姓的根本利益，同时也保证了事业单位的健康稳定发展。医院工会组织对于事业单位经营的好坏起着举足轻重的作用，要坚持党的领导，兼顾大局，积极寻找新时代医院工会工作的方式，努力实现员工的积极性和创造性，保护社会的安定团结，推动和实现我国事业单位的蓬勃发展。
　　参考文献：
　　[1]储少敏.新形势下加强事业单位工会工作的探索与实践[J].轴承，2010
　　[2]赵金武.如何做好新时期的工会工作[J].中国高新技术事业单位，2009
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