职业生涯发展理论的新视角
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[美]德博茹・布罗其 著 苏文平 吴 漪 译
美国在二十世纪初开展的职业辅导运动使职业生涯发展理论应运而生。经过近百年的发展，西方学者已经建立起了一系列的职业生涯发展理论模型，为个人做出有关职业和生活的正确决策提供了有益的支持。近年来，职业生涯被一些学者表述为一种复杂而具适应性的独立实体，是个人统一体的某一部分。本文描述了职业生涯发展理论的基本内容，并给出了简明的案例分析，以便于人们实践与研究。
[关键词]职业生涯；职业生涯理论；复杂性理论；非线性动态
[中图分类号]Ｃ９７０．４
[文献标识码]Ａ
[文章编号]１００４－５１８Ｘ（２００６）０４－０２３０－０５
德博茹・布罗其，美国纽约大学博士、三藩大学组织与领导系教授。
苏文平（１９６８－），女，山东文登人，北京航空航天大学经济管理学院职业发展中心主任、副教授；吴漪（１９８４－），女，四川泸州人，北京航空航天大学经济管理学院２００６级博士生。（北京 １０００８３）
人类对于工作的经历各式各样，从快乐到绝望，从接触新鲜事物的兴奋感到“当一天和尚撞一天钟”的厌倦。例如，没有人会预想到一个成功的演员会在其事业巅峰时期说：“我对我的工作感到绝望、无趣。”然而，这正是美国演艺明星Ｒｉｃｈａｒｄ Ｄｒｅｙｆｕｓ在５５岁时说出的话（Ｗｅｉｎｒａｕｂ， ２００１）。相反，身为医生、探险家、发明家与作家的罗杰特（Ｒｏｇｅｔ），在７０岁退休之时又开始致力于完成一项“寻找以前从没见过的东西”的计划，最终编写出我们所熟悉的Ｒｏｇｅｔ分类字典。
Ｄｒｅｙｆｕｓ所经历的进退两难的境地被一些学者描述为“我们所处时代普遍存在的神经症”。“（很多现代人）所受的痛苦不是源于依据临床观察而定义的神经质，而是源于对他们对生活的麻木感和空虚感。”“这类特殊的病人很难用基于理性的方式治疗，因为他们是生活在主流社会中拥有较强能力的上层人士；对于他们而言，正常化意味着失去一切。这种情况下，最普通的表达方式是：‘我很困惑。’”（Ｊｕｎｇ， １９３３， ｐ． ６１）
职业生涯顾问已经把自身的使命定义为：引导人们从感到“困惑”的状态转变为找到能够使自己“全神贯注投入”的工作，进而使他们能与处于生命中各个阶段（从青年到成年，从中年到老年）的人们一起工作，以便所有的人都可以从其所从事的工作中得到一种使命感与意义感。为达到这个目标，职业生涯专家们发展了各种理论以及基于这些理论的方法论与工具。
主流的职业生涯理论也许可以称之为“经典职业发展理论”；这些理论主要基于在十九世纪与二十世纪的大部分时期占据主导地位的科学的简化论范例。简化论方法依赖于一种根本性的认识，即找到并离析一个事物的所有部分就能够得到关于一个现象或有机体知识的总体或总和，这使得预测可信，但出现干扰也是不可避免的。这就是所谓的科学方法的基础；它关注于确认结构和过程。分析科学产生了许多伟大的、丰富了当代生活的发现，从延长了人类平均寿命的抗生素到似乎缩短了全球各地间距离的通讯技术。在职业生涯发展中也是如此。有两位理论家的研究成果分别代表了结构与过程法的最高水平，他们就是霍兰德（Ｈｏｌｌａｎｄ）与舒伯（Ｓｕｐｅｒ）。《职业生涯发展季刊》在２００１年的年度回顾中指出，“舒伯与霍兰德在职业生涯发展与指导领域中对研究与实践两方面产生着持续的重要影响。”（Ｗｈｉｓｔｏｎ ＆ Ｂｒｅｃｈｅｉｓｅｎ， ２００２， ｐ． １２６）。此外，回顾的作者还提及了对另两个过程理论的持续的兴趣，即帕森斯（Ｐａｒｓｏｎｓ，被尊为“职业生涯理论之父”，提出“人职匹配理论”－译者注）的工作与职业生涯的社会认知理论。
尽管如此，在二十世纪晚期，许多人们曾经认为是永恒的真理被质疑；这不是由那些仅仅质疑真理的人，而是由那些不仅对个人信念怀疑、而且对构筑这些信念的理论系统怀疑的人所为。相对论以及随后在物理领域的一些发现推翻了以牛顿为代表的经典物理学家的一些假定，就像当初哥白尼与伽利略推翻古代的信念体系一样。对物理学与生物学方面复杂现象的调查研究表明，理解了结构与功能等因素的关联，就能够更有效地理解所有复杂实体。这些复杂实体不仅包括从单细胞生物到人类的所有生命，而且还包括从蚁群到公司的各种组织。因为每个实体都有适应外部环境与调整内部状态以维持生命的天性，所以这些实体可被称为“复杂而具适应性的独立实体”。解释这些实体的理论有混沌理论、复杂性理论和非线性动态理论，其中最后一个更为普遍。职业生涯发展理论家与研究者们至今已经开发出了这些方法的所有细节。本文提出的职业发展理论关注于关系性与非线性动态，是一种将职业生涯作为复杂而有适应性的独立实体的理论。这种理论能使职业生涯实践者理解并解释出那些从其它角度看似乎是生活中很麻烦的事物，能从原本看来无序的事物中揭示出其根本性秩序。
需要指出的是，萨维克斯（Ｓａｖｉｃｋａｓ ＆ Ｌｅｎｔ， １９９４）从１９９４年起就已经在寻求职业发展理论趋于一致的意见了。这篇论文发表后，本文作者又读到萨维克斯２００１年发表的另外一篇著名论文，其中概括了主要的职业生涯发展理论，提出了建立统一的职业发展理论方法的观点；这为本文作者提出的“将职业生涯作为一个复杂而具适应性的独立实体”的观点提供了支持。萨维克斯在文中使用“适应／适应性”之类的词２７次之多；使用“自我组织”之类的词１１次。此外，他强调职业生涯主观讲述的建构主义者效用，支持一种检验“对环境的过渡性适应”的生涯模型。正如本文作者所描述的：这些过渡性适应就是复杂而具适应性的独立实体的最佳适配点。
有趣的是，在检测复杂而具适应性的独立实体时，一个无限拓展而又无限紧缩的关系网络引出了一种认知。正如布朗诺斯基（Ｂｒｏｎｏｗｓｋｉ）１９７８年在一系列科学团体内演讲的导言中所言，“世界是相互关联的：不论何处，任何一个发生在宇宙中的事件都与宇宙中的其它事件有着联系。”这种相互联系的观点就是精神性的本质。事实上，许多行业中存在着高层管理者、中层经理和各层次的工人就精神的界定达成一致的协议。从根本上讲，这个界定包含两方面的内容：一是精神包含一种联系着某种超越个体事物的意义，二是精神对于人生意义、目的和心理整合的探索追求。在本文中，作者将研究目前主流的科学范例、职业生涯和精神性是如何交融的，从而强调其关联与意义。
本文将通过以下步骤提出了一个新的复杂性、关联与职业生涯的理论：（ａ）描述那些复杂而具适应性的独立实体的特点及非线性动态；（ｂ）将复杂而有适应性的独立实体的原理运用于职业生涯发展；（ｃ）建立非线性动态、职业生涯发展和精神性等概念间的联系；（ｄ）运用复杂性理论进行一个简要的案例分析（鉴于篇幅所限，译文略去此步骤－译者注）；（ｅ）讨论这个理论对研究与实践的意义。
复杂而具适应性的独立实体的特性
无论从物理学、生物学还是社会科学角度来表述，复杂而具适应性的独立实体都具有一些共同的基本特性。本节将简要阐述其中１１个特性。应当指出的是，作者是在广泛的阅读与观察的基础上总结出这些特性的。在下一节，每个特性均被运用于职业生涯发展中。
１、当复杂而具适应性的独立实体被简单地作为一个实体提到时，它首先具有自我维持的能力；尽管其成分甚至于其形状会发生变化。就这一点而言，它们具有生命。生命就是实体内部适应以改变环境的能力体现。
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