新生代农民工择业行为的影响因素分析
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作者: 王仁伟
摘要：新生代农民工代表着农民工的主流，其择业行为直接影响就业质量，对其择业行为的影响因素进行梳理，可以更好地引导新生代农民工就业。通过调查发现，对新生代农民工择业行为的影响因素主要集中在三个方面：其一是自身方面的因素，包括择业观念、教育程度和工作经验；其二是社会环境方面的因素，包括劳动力市场分割、社会关系网络和政府服务水平；其三是家庭环境方面的因素，包括家庭成员结构、家庭经济收入和自身婚姻状况。
关键词：新生代农民工；择业行为；影响因素
在国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了“新生代农民工”的提法，并要求采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题，传递出中央对约占农民工总数60%的80后、90后农民工的高度关切。新生代农民工代表着农民工的主流，在构建和谐社会过程中，需要我们对这一群体特别是其择业行为和就业问题给予特别关注。文章就新生代农民工择业行为的影响因素进行了分析。
一、自身方面的因素
1.择业观念。老一代农民工在择业的时候最看重的是薪酬的多少，对于工作是否“脏、累、差”、是否能学到实用的技术、是否能在城市获得更好的发展机会等因素考虑较少。新生代农民工在择业的时候不再片面地追求薪酬，他们会更多地考虑工作的“好坏”、能否在工作中学到实用技术、能否在城市中获得更好的发展机会等诸多因素。在择业上，新生代农民工显露出了较为明显的行业倾向性，开始偏向于劳动环境和就业条件更好的行业，就业期望值开始增高。我们的抽样调查显示，新生代农民工择业不仅仅看重工资水平，也开始重视福利待遇、工厂环境、企业声望乃至发展机会等等，多数新生代农民工都希望增加工作经验以利于今后的发展。所以，新生代农民工的择业观念作为一种主观影响因素对他们的择业行为产生一定的影响。
2.教育程度。新生代农民工呈现出较高的群体文化水平，我们的抽样调查显示，新生代农民工的受教育程度高于老一代农民工，老一代农民工初中以上文化程度比例合计为68.53%，新生代农民工则为96.24%；老一代农民工文化程度达到高中及中专水平的比例为22.64%，而新生代农民工为34.46%。较高的受教育程度使新生代农民工相对于老一代农民工产生一种优越感，对其择业的影响就表现在他们更倾向于认为自己应该选择一些技术含量较高、比较轻松的工作，这从2010年4月国家统计局河南调查总队发布的《农民工监测调查》研究结果就可以看出来。河南调查总队农村住户处于2009年对河南省4200户农民家庭进行了调查研究，监测调查结果显示，目前30岁以下的新生代农民工数量占全部外出务工人员的58.2%。所调查的新生代农民工中，从事制造业的占46%，建筑业的占12.1%。从事居民服务、批发零售、住宿餐饮的分别占11.5%、8.7%、6.5%。可以看出，他们已由过去主要从事建筑行业转向从事制造业和服务类行业。就工作种类而言，从事生产、运输设备操作的人最多，占新生代农民工总数41.3%，比30岁以上外出务工人员高2.4个百分点。受教育程度是影响新生代农民工择业的一个重要因素。
3.工作经验。在城市工作经验的多寡是影响新生代农民工择业的一个重要因素。一般来讲，工作经验丰富，就更有利于他们择业或寻找较好的工作，反之如果工作经验缺乏，则不利于他们择业或寻找较好的工作。新生代农民工工作经验的多寡是与他们进城时间的长短成正比关系的。我们的抽样调查显示，新生代农民工进城时间最长的为12年，平均进城时间为2.28年，进城时间为1-4年的占到84.42%，有将近一半的人进城时间为两年以内。老一代农民工进城时间最长的为30年，平均进城时间为6.84年，有将近40%的人进城时间为8年以上。新生代农民工进城时间明显少于老一代农民工，这也从一个侧面反映出他们正处于角色适应和经验积累阶段，还有漫长的道路要走，更需要社会的关怀与引导。
二、社会环境方面的因素
1.劳动力市场分割。我国劳动力市场分割影响到新生代农民工的择业。对劳动力市场分割理论的验证主要集中在发达国家，该理论在发展中国家的验证较少。近年来，我国一些学者也对这个问题进行了研究，发现劳动力市场分割现象在我国同样存在，并且具有其自身的一些特点。就劳动力市场分割对农民工择业的影响，有学者指出：“第一，存在城乡分割，我国农民一直是农村户口身份，去城里或企业工作经常受到歧视。第二，由于行业壁垒很高，行业分割现象严重，农民工进入某些行业几乎是不可能。第三，由于地区发展水平的差距，存在地区分割，发达地区为农民工进城设置人为障碍。第四，单位性质不同，对农民工就业接受程度也不一样，私营企业比国有企业、企业单位比事业单位接受农民工力度大，国家公务员队伍基本不接受农民工。”这样的影响对新生代农民工同样存在。
2.社会关系网络。我们的抽样调查发现，社会关系网络（亲戚、朋友、老乡等社会关系）是新生代农民工择业的一种重要途径，超过80%的新生代农民工第一次择业是通过亲戚、朋友、老乡等关系介绍的，这其中主要是一种血缘和地缘性社会支持网络在起作用，这一点与老一代农民工的择业途径非常相似。36.42%的新生代农民工在择业过程中使用过公司直接招工的途径，17.24%的新生代农民工在择业过程中使用过职业中介机构。可见新生代农民工或多或少的都还带有老一代农民工的特性，这在他们进入城市初期的生活中仍然起着至关重要的作用。同时，在市场经济条件下，劳动力市场在新生代农民工找工作的过程中也发挥了一定的作用，但比率较小，反映出新生代农民工获取职业的专业化水平还不高，城市劳动力市场对新生代农民工的服务水平也不高。
3.政府服务水平。政府的服务水平是影响新生代农民工择业的一个重要因素。政府在新生代农民工职业技能的培训、就业援助、劳动力市场机制的维护、社会保障、农民工子女的教育、依法维权、农民工住房条件的提供、就业信息发布等都会对新生代农民的择业产生实实在在的影响。以依法维护新生代农民工劳动权益为例，我们的抽样调查显示，尽管目前用人单位或企业在对待农民工问题上已经逐步引起重视，但现状仍不容乐观。一些用人单位不签订劳动合同或者签订“霸王合同”、“生死合同”的现象仍比较普遍，同工不同酬或没有基本劳动保护，工资较低、拖欠工资等问题依然存在。而农民工在维护权益方面没有组织可以依托，在劳动力市场中处于弱势地位，再加上知识水平的限制和自身法律意识薄弱，合法权益时常受到侵害。这就要求我们的政府要积极作为，在新生代农民工劳动权益遭受侵害时，支持他们维权，维护好就业环境，引导新生代农民工择业。
三、家庭环境方面的因素
1.家庭成员结构。目前我国农村实行的是以家庭为基础的家庭联产承包责任制的土地制度，在集约化经营和大规模机械化耕种尚未全面推广开来的前提下，家庭劳动力的多寡和强弱是决定家庭承包土地耕种好坏的关键因素。新生代农民工正处于年富力强时期，往往是家庭里的主要劳动力，如果家庭人口结构不合理，或者说家庭其他成员不能为新生代农民工外出打工提供后盾支持的话，譬如说家里年迈的父母一旦生病或遇到意外，孩子一旦面临学业上的困难或重要选择，作为家庭主要依靠力量的他们就会顾虑重重，那么他们外出择业就不可避免地会受到影响。
2.家庭经济收入。我们的抽样调查显示，家庭经济收入对新生代农民工择业的影响表现在三个方面：其一，所在家庭经济收入越高，其参加非农就业的意愿越强、几率越大，反之意愿越弱、几率越小；其二，所在家庭经济收入越高，其在择业的时候流动性越大，反之越小；其三，所在家庭经济收入越高，其在择业的时候面临的压力越小，表现在择业行为上就是对工作越挑剔，反之压力越大，越不挑剔工作。这样的影响从相关学者的调查也可以反映出来，“条件较好的农村家庭参加非农就业的几率增加，其成员参加流动就业、本地企业就业、自营工商业的边际几率为26%、18%、23%。农村贫困家庭往往社会资本也较少，虽然他们有强烈的从事非农业的愿望，但由于物质条件限制以及缺乏有效的社会网络支撑，非农就业很难实现，就业质量更加难以保证。”
3.自身婚姻状况。新生代农民工与老一代农民工相比，他们大多数是未婚者，在我们的随机抽查中，新生代农民工的未婚比率高达62%。这样一种婚姻状况使得他们的家庭负担较小，有更为自由的发展空间，在择业的时候流动性较大，他们更倾向与去尝试不同的城市、不同的行业、不同的工种，期待能够通过这些尝试最终做出最有利于自己发展的选择。
参考文献：
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