电视职场真人秀节目的特征研究
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作者: 黄录良
【摘要】在新媒体时代下，随着各类求职节目相继亮相中国电视荧屏，电视求职这种新颖的求职方式受到了越来越多的关注。电视职场真人秀节目的兴起同国民受教育程度提高、高校扩招与就业竞争等深层次的社会因素有关，由于定位清晰、角色丰富、包装精致等原因使节目获得了巨大的成功。当然，这类节目同时也存在着求职者方向单一、远离现实生活等不足，针对这些不足，我们应采取拓宽职位范围、强化现实性等措施予以解决。
【关键词】电视；节目；特征；职场；真人秀
从广义上讲，“只要涉及到人力资源题材（而不仅限于管理与开发）的节目就是职场类节目。从狭义上来讲，只有关注择业与创业的节目才是职场类节目”[1]。美国全国广播公司的真人秀《学徒》自亮相电视荧屏，便迅速在社会上引起了强烈的反响，这一新颖的电视求职节目受到越来越多人的参与和关注。随后，挪威、瑞典等国电视台也纷纷推出职场类节目。职场真人秀节目也很快在中国电视市场走红。2005年，东方卫视开播了中国第一个创业体验真人秀节目《创智赢家》，作为首个鼓励青年人自主创业，通过一系列商业实战呈现创业元素的直播真人秀节目，它以“我要秀自己，有什么不可以”为口号，最终选拔出优秀的创业人才，同时也展现了一批怀有创业梦想、商业才智以及在陌生团队的组建磨合中不断成熟的青年人群像。2006年3月，央视经济频道重金打造的类似于《学徒》的求职节目《赢在中国》亮相电视荧屏，提出“励志照亮人生，创业改变命运”的口号，并且提出全民参与，平民色彩浓厚，更是达到了12万报名的佳绩。[2]后来荧屏上陆续出现了宁夏卫视的《中国职场好榜样》、江苏卫视的《职来职往》和天津卫视的《非你莫属》等节目，更是将职场类节目推向高潮。
电视职场真人秀节目兴起背景
总的说，中国电视求职类节目的蔚然成风，与国民受教育程度等息息相关。
国民受教育程度的提高。改革开放以来，我国教育事业取得了历史性的伟大成就，主要表现在：基本普及九年义务教育及基本扫除青壮年文盲的目标初步实现。“全国有2541个县通过‘两级’验收，学前教育和特殊教育取得长足发展。高中阶段，教育发展迅速，在校生达到3000余万人，高中阶段学龄人口毛入学率提高到42%左右。职业技术教育、承认岗位培训和继续教育大力发展，为我国现代化建设培养了大批熟练劳动者和实用技术人才。”[3]教育事业的发展，使我国人口受教育程度和科学文化素质得到了较大的提高。正是由于国民受教育程度的提高，使国民对于求职有了更高的期待。
高校扩招与就业竞争。目前我国大学生就业形势十分严峻。据教育部提供的统计数字显示：“截止到2009年中国各类高校总数达到2663所，同年高校毕业生达611万人，当年就业率约为68%。”[3]这么多的应届毕业生，再加上往届还未找到工作的毕业生，对就业市场形成巨大的压力。一方面，大学生在校期间主要学习理论知识，大多缺乏实践能力，从而无法满足社会上各企事业单位所需要的相关人才；另一方面，大多数毕业生对面试技巧不熟悉，往往导致面试失败，找不到合适的工作。因此，大学毕业生迫切需要一档既能为他们提供展示舞台，也能告诉他们面试技巧的节目。
中国农村劳动力的转移。改革开放以来，中国从农业社会不断向工业社会转变，而这一过程既是中国城市化的过程，也是中国农村劳动力转移到城镇的过程。“1999～2002年四年间，农村劳动力外出数量分别达到7072万、7800万、8961万和9430万人，四年间平均每年增加715万人。但目前在中国的4.8亿农村劳动力中，高中及高中以上文化程度的只占12%，其中大专以上的只占到2.6%，初中及初中以下的仍占88%。”[3]从总体上来看，我国农村劳动力文化素质不高，从事非农产业的职业技能极其缺乏，职场类节目不仅给他们提供了一个找工作的平台，同时也加强了他们对于职业技能的重视与培训。
市场经济建设与职业生涯规划。我国目前正处于社会主义初级阶段，以经济建设为中心仍然是最大的发展要务，而市场经济倡导按规则办事，同时推崇个人文化的最大化。在这样的时代背景下，更多的人并不会为了就业而就业，他们会提出诸如“一生的规划”之类的长远要求。一个明显的事实是，在中国的各个层次教育中，职业生涯设计方面的知识传授得很少。职业生涯是指一个人一生连续从事和负担职业、职务职位的过程，它不仅包括职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。而新兴的职场类节目教会人们如何根据自身情况制订相应的职业规划，当然受到大多数人的青睐。
电视职场真人秀节目样态特征分析
不同类型的电视节目的样态特征各有不同，中国电视职场真人秀节目也有自己独特的节目特色。
节目定位清晰明确。中国电视职场真人秀节目就是以正在找工作或将要找工作的人作为目标受众，通过求职者的求职意向进行讨论与检验，并在互动的环节中全方位展现求职者的业务素养、语言表达等能力，同时也生动展示出企业的用人之道。该类节目的功能定位是旨在给年轻人找工作、能力培养和职业规划等方面提供引导与帮助。一般情况下，该类节目都将首播时间放在每周六21:00左右，因为这符合年轻人的收视习惯，有利于节目收视率的提升。此外，这类节目是以知名企业提供真实职业，每期都有固定数量的求职者上台参加应聘为栏目特色。电视职场真人秀节目作为企业和人才之间的桥梁，能够为想找到更好职位的人提供机会、经验，从而创造良好的社会效益和经济效益。
我国职场真人秀节目与其他真人秀节目相比，更具有实用性和教育色彩，同时与国外那种多人竞争一个岗位的职场类节目有所不同，更好地融入了中国的本土文化。
节目角色丰富。我国职场真人秀节目的参与人员众多，节目的角色十分丰富。主要表现为主持人把握现场节奏、职场分析师启发引导选手和嘉宾、节目嘉宾提供职位并点评。“一个好的节目必须要有一个好的节目主持人，所谓‘好’就是要符合节目特色。”[4]职场真人秀节目不仅是单纯的职场竞技类节目，而且是一种寓教于乐的节目，它将娱乐与求职结合在一起，使受众在了解求职相关信息的同时享受精神上的娱乐。因此，这类节目主持人一般都要求幽默风趣，思维敏捷，有较强的现场掌控能力。如《职来职往》的节目主持人李响，帅气，幽默风趣，富有亲和力，善于把控全场气氛;《非你莫属》主持人张绍刚，机智敏锐，善于挖掘亮点。
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