用心做工作，全力促就业

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　　【摘 要】自高等教育大众化以来，我国在校大学生数量急剧增加。与此同时，高校毕业生的数量也随之剧增，这就导致了就业市场供大于求的严峻局面，以致大学毕业生就业难的问题日益突出。大学生就业不仅关系到个人以后的发展，更关系到一个家庭，甚至影响到国家的教育体制改革和高校的生存发展。
　　【关键词】大学生；就业；促进；辅导员
　　高校辅导员是大学教师中的一个特殊群体，他们不仅在大学生学习生活的过程中扮演着重要角色，更在大学生就业指导方面发挥着重要的作用。因此辅导员与学生的关系最为密切，所以辅导员在大学生就业指导过程中具有更多的有利条件。下面就从辅导员角度谈谈我在就业过程中的一些做法：
　　一、开展就业指导课，为学生讲解就业形势
　　随着就业竞争的加剧，面对纷繁复杂的就业环境，作为地方高校毕业生来说，首先要了解的就是当今社会的就业形势。辅导员应该从多方渠道收集当今就业形势的资料，并做好笔记，然后多次召开就业指导课，在课上为学生仔细讲解就业形势，以便让学生能快速了解到当今的就业形势以及认清自己在就业环境中的正确定位。
　　二、抓好班干部和党员同学，起好模范带头作用
　　班干部和党员同学是班级里的重要组成部分，他们比起普通学生来说有一定的特点和优势，特别是在学习，思想和就业工作上，他们比普通学生都有一些突出的地方，那么就应该充分抓住班干部和党员同学，首先辅导员要利用班会的时间让他们知道自己的作用，然后让他们帮助一些在就业问题上有困难的同学，及时将学校的就业情况宣传给大家，将班级里的最新动态反馈给辅导员。同时班干部和党员同学应该积极起好模范带头作用，用他们的实际行动向大家表明该怎样就业。
　　三、及时整理学生学习情况，以便就业推荐工作有的放矢
　　在前两项准备工作做好的情况下，接下来要做的就是最为重要的一个环节了，让毕业生把大学前三年的学习成果统计出来，包括奖学金、四六级、计算机和其他一些技能证书甚至包括常住地等内容，因为每个就业单位对学生的需求都有要求，有的需要很多，有的却只需要1-2名，所以如何将毕业生合理、顺利的推荐单位就显得格外重要了，结合我自己在往年的学生就业情况下，我采用了按照学生意愿、符合单位条件和有困难重点推荐的方法，更加有利学生就业和学院推荐。
　　四、及时动员学生就业，积极准备个人材料
　　我们学院是是工程类学校，结合学校的各大专业来看，都是社会上急需和短缺的专业，所以每年学校都会有大批的就业用人单位来招聘，学生如何才能及时的了解到就业单位的动向，积极和就业办取得联系，将最新的就业动向转告给学生，并告知学生在学校的哪些地方能及时观看到就业动向消息。同时利用就业指导课的时间，为大家讲解如何准备个人材料，这份自己做的材料里应该包括有个人简历、求职信、大学三年的各项学习成绩、奖励情况、推荐表和一些其他的资料。因为本校在为学生准备的材料中涉及的方面不多，也就是个人信息，学习成绩和奖励情况，那么这样的一份简单资料并不能让就业单位了解学生多少，每一次的招聘会时间不多，而参加的学生人数却十分的多，有很多同学可能当时并没有能被就业单位选中，但是如果这位同学有一份自己做的个人材料，并在招聘会上留了一份给用人单位，那么很有可能用人单位在回去的时候再次看到了这位同学的个人材料而产生了兴趣，这样一来这个同学也就能再一次的和用人单位进行接触并最终加入这个单位，这样的事例在我所带的年级里就有这样的情况。
　　五、及时传递就业信息，合理组织学生参加招聘会
　　每当一个用人单位来到学校即将举行招聘会的时候，作为辅导员来说，应该首先提前了解到用人单位来学校的具体时间和地点，并通过班干部或者党员同学告诉其他同学，给同学们一个提前准备材料和其他东西的时间。在用人单位来到学校之前，应该提前组织好学生在招聘会现场等待，千万不要迟到，并再次通过语言来鼓励参加招聘会的同学，消除他们的紧张情绪，好让他们能最大限度的发挥自己的优势和特点。
　　提供网络信息发布平台，许多学生不经常回学校，但是经常上网，利用这个便利条件在网上发布就业信息，这样可以有更多的学生获得单位的招聘安排，更加有利于学生就业。
　　六、及时做好面试前辅导，提前做好心理和信息准备
　　面试是在就业过程中用人单位与求职者通过面谈、笔试、现场技能操作等方式对应聘这进行考核的一种形式。面试是一种用人单位普遍使用的招聘方式。通过面试，用人单位可以了解到求职者的知识水平、心里素质、应变能力、语言表达、形象气质、处事态度和敬业精神等情况。因此，高职毕业生掌握面试技巧，提高面试水平，是获得求职成功的关键之所在。一方面要做好心理准备，在思想和心理应做到：一是择业前要客观认识、分析自己，根据自身的特长，选择适当的就业位置，作好就业期望的定位；二是要保持积极、主动的择业心态，敢于自荐；三是要增强心理承受能力，不怕失败，越挫越坚。二是做好信息准备，这里的信息准备是指了解用人单位情况的准备。在面试前，要尽可能多的收集有关招聘单位的详细资料，做到心中有数。通过各种渠道和方法，深入了解、分析用人单位的生产、经营、管理、人事、设备、在同行业的竞争能力等情况。如果对招聘单位的情况了解比较多，就表明对用人单位的重视、尊重，当要求回答有关单位本身情况的问题时就能信手拈来、恰到好处。从而给用人单位留下深刻的印象，令用人单位满意。
　　就业工作内容繁多，涉及方方面面，需要各方面共同配合，集各方力量于一身，才能做好就业工作，保证学校就业工作的顺利推动。
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