创新的律动之源

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　　“参与创新的人一定要有激情，如果你不能从创新的过程中享受到乐趣的话，你就不可能取得成功。你要喜欢自己的这份工作，就像你第一次谈恋爱一样。”黄波谈起创新的话题时激情澎湃。
　　对于激情和冒险，黄波深有体会。在刚刚进入英特尔工作时，他参与了一个全球的合作项目。对于研究领域，中国团队还没有任何经验，但是考虑到当时中国团队在英特尔全球研发体系中还处于边缘地位，为了能争取更大的发展空间，在项目分工时，中国团队有位成员就提议不要过多考虑风险，先拿下再说。
　　这股冲劲支配着团队的每一个人，大家牺牲了大部分的休息时间，全身心的投入其中，最后项目顺利完成。
　　此后，中国研发团队接受了更多的任务，人员也迅速壮大起来。“名誉和信任都不是别人给你的，是你自己争取的。”黄波深有体会地说。
　　对于创新，个人的激情固然重要，但是光靠个人的灵感和创意还远远不够，在交流中碰撞出新的火花会是一个很有效的方法，尤其各种背景的人在一起交流。
　　“通过沟通来激发创新，特别是跟芮斌这些在市场上摸爬滚打的人来沟通，因为他们是一个窗口，他们能看到外面需要什么东西。”黄波说，“所以我们经常鼓励不同行业的人，不同部门的人，大家来坐在一起来探讨。有的时候大家都没有想法，但是坐在一块儿可能就聊出了个想法。”
　　对于创新的评估也是如此，创新项目评审委员会会组织各方面的人共同参加，尤其是会请市场方面的人员来评估一个想法的商业价值。充分利用不同人的不同视野，共同做出决定。
　　“如果说黄波是大脑的话，我就是鼻子。因为我跟市场很近，我可以看到市场需要哪些东西。”芮斌形象地解释。
　　创新并不是某些人的专利，所有的人都可以创新，同时也只有发动所有的人参与创新，才能有更丰富的成果。
　　“我现在也正在申请一些专利。不一定只有工程师才可以申请专利，所有的人都可以。最近热播的电视剧《料理鼠王》里说‘人人都可以烹调’，我借用下一‘人人都可以申请专利’。”芮斌风趣地解释让所有的人大笑不已。
　　为了鼓励所有的员工都能参与到创新中来。从04年开始紫竹研发中心每年都举办“创新大赛”。对于每年的“创新大赛”，王文汉都非常支持，并且鼓励所有的员工都参加进来。“我也曾亲身经历过这样的创新带来的胜利与获得认可时的激动！”王文汉如是说。
　　另外，英特尔公司每年都会进行TSLRP（技术战略长期规划）规划意见征集，从公司层面调动广大员工，特别是工程师和技术人员来提出想法，公司从中遴选，从而对未来技术做出评估。
　　除了内部的活动，英特尔面向全球推出了“酷软件(Cool Software)”网站，每个人都可以把自己认为有创意的软件放在上面，让全球人进行评分。好的软件就会排在前面，从而得到推广和投资基金的关注。通过这个网站，英特尔希望那些真正有创意的软件让全世界的人都知道，帮助他们获得技术和资金的支持，从而快速成长起来。
　　另外英特尔还推出了一个whatif.intel.com的网站，通过这一网站平台，所有的软件开发人员可以体验并参与塑造软件的未来。
　　“我们希望整个产业的创新不仅是我们一家来做，而是吸引全球的精英，让全球的精英一起把这些软件做的更好，更伟大。”王文汉衷心地说。

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