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高职院校顶岗实习制度建设探析��

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中国论文网 /9/view-13119919.htm
  作者简介:孙 涛,湖南铁路科技职业技术学院信息技术系党总支副书记,讲师。
  
  教育部在《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高〔2006〕16号)文件中强调,高等职业教育要“大力推行工学结合,突出实践能力培养,改革人才培养模式”。近年来、各高职院校在顶岗实习中都在制度建设中不断进行了探索,形成了一系列的制度,但主要是针对实习过程中处理学生问题的一些制度,如:顶岗实习中学生管理制度、顶岗实习学生成绩评价制度等。对于怎样从思想动员上和带队老师的管理等方面的制度研究得不多。湖南铁路科技职业技术学院(以下简称“我院”)自开展顶岗实习以来,各系部在顶岗实习制度方面进行了有益的探索,相继出台了一系列的规章制度来保证顶岗实习的顺利完成。��
   一、实习动员制度
  实习前的思想动员是决定顶岗实习能否成功的重要环节,怎样让全体师生充分认识到顶岗实习的目的和顶岗实习对学生的益处,能使学生通过实习获得哪些知识和技能,事关顶岗实习的成败。实习动员制度主要包括如下措施:①在上一届学生实习总结时派下一届的学生代表参加总结大会;②在全系教师中进行动员,使全体教职工都高度认同顶岗实习的意义、目的;③在去实习前1~2个月召开实习动员大会,并做出详细部署,让学生了解实习的内容和一些具体事项,收集学生的反馈意见并进行解释和修订细则;④对少部分同学的畏难情绪,要有针对性地指定专人进行疏导;��⑤给��全体实习学生家长发出一封“致家长的一封信”,详细说明组织顶岗实习的必要性,并附上“顶岗实习安全保障制度”“顶岗实习学生管理制度”等相关制度,以寻求家长的理解。��
   二、驻厂指导老师管理及评价制度
  要求带队老师除了要遵守学生制度外,还要有具体的目标管理任务,如:思想工作,同企业、家长沟通、安全教育、生活服务以及如何完成顶岗实习教学任务等,主要职责应该包括:��
  ①做好顶岗实习前的准备工作:了解实习学生的基本情况,实习的总体安排等;②组织学生学习顶岗实习管理细则,使学生明确实习目的、内容、实习纪律要求及注意事项等;③抓好实习中的组织管理工作,成立实习小组并确定各实习小组的组长,并定期召开小组长会议,有条件的召开全体学生大会,及时指导实习工作;④主动协助企业对顶岗实习学生进行生产工作管理,代表学院与企业沟通,负责处理突发事件。遇到重大问题应及时向系部和实习单位双方负责人报告;⑤实习中要加强对学生实习的指导与检查,防止走过场;⑥对实习学生的思想、生活和安全负责,关心学生的工作、生活以及身体健康等方面的情况,维护学生的利益;⑦在严格管理的前提下,对不安心实习的学生给予一定的心理辅导,指导学生安心完成实习任务;⑧实习结束后要认真进行总结,对本次实习工作进行分析与评价,找出存在的问题,提出改进措施,对今后的实习工作和教学改革提出意见和建议;⑨实习期间以是否发生安全问题和顶岗实习流失率作为带队老师的工作成效考核依据。��
   三、顶岗实习企业选择制度
  开展顶岗实习,学校和企业的有效沟通非常重要。首先是考察并选择实习企业。在选实习企业时应满足如下几条:①实习企业考察人员应在学生顶岗实习一个月以前,对3~4家相关企业进行考察,并认真、准确地填写《顶岗实习单位考察表》;②实习单位应选择生产水平和管理水平较高、生产任务较饱满和声誉好的大、中型企业;③在确定实习单位时,必须事先对企业进行认真的实地考察和论证。重点考察企业的规模、声誉、生产组织、工作环境、管理水平、实习岗位、企业文化、企业周边情况、住宿条件、劳动卫生医疗条件、饮食、业余文化生活等内容;④考察企业时,除由企业人员带领考察以外,考察人员必须私下单独与企业员工交谈,重点了解企业的劳动保护、每天工作时间、每月休息天数、加班情况、工作与生活氛围、工资与福利待遇、是否准时发放工资等情况,做到掌握真实的企业情况;⑤考察企业时,考察人员必须做到三到:第一必须到学生准备实习的岗位,了解该岗位的劳动强度和是否具有危险性等情况;第二必须到员工宿舍,了解住宿条件和安全情况;第三必须到企业工人食堂就餐,了解饮食情况;⑥确定实习单位后,学院相关部门召开会议对与企业要签署的合同进行慎重的研讨,经全面考虑并与企业沟通后,再签署合同。��
  总之,在职业教育注重内涵建设的今天,大力推行顶岗实习的工学结合模式,对于高职教育以职业素养和职业技能培养为核心的教育改革意义重大,尽管目前和今后一个时期内顶岗实习还将面临着一些困难和问题,相信随着各项制度的不断健全,高职学生的顶岗实习会进入更加良性的发展,使更多的学生、企业和学校受益。
  

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